%D 2022
%T Hubungan Lingkungan Kerja Non Fisik Dengan Kinerja Karyawan Divisi
Bisnis PT Bank BJB Tbk Cabang Cibinong
%L eprintsunpak6520
%X MUHAMMAD ALIF SAPUTRA, 021118331. Manajemen Sumber Daya
Manusia, Hubungan Lingkungan Kerja Non Fisik Dengan Kinerja Karyawan Divisi
Bisnis PT Bank BJB Tbk Cabang Cibinong. Dibawah bimbingan Ketua Komisi
Pembimbing : TUTUS RULLY, dan Anggota Komisi Pembimbing : DEWI ATIKA.
2022.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan lingkungan kerja non
fisik dengan kinerja karyawan divisi bisnis PT Bank BJB Tbk Cabang Cibinong. Jenis
penelitian ini adalah penelitian deskriptif eksploratif dan verifikatif explanatory
survey. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner langsung sebanyak 50
responden. Uji instrument menggunakan Uji Validitas, Uji Realibilitas. Metode
analisis menggunakan Koefisien Korelasi Rank Spearman, dengan menggunakan
SPSS 25. Menggunakan Koefisien Determinasi, dan analisis deskriptif.
Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang kuat pada
variabel lingkungan kerja non fisik dengan kinerja karyawan, diperoleh nilai korelasi
sebesar 0,602. Nilai koefisien determinasi menunjukan persentase sebesar 36,24%
sedangkan sisanya 63,76% dijelaskan oleh faktor lain diluar lingkungan kerja non
fisik. Saran yang penulis sampaikan kepada PT Bank BJB Tbk Cabang Cibinong agar
mengevaluasi Lingkungan Kerja Non Fisik yang ada pada karyawan agar kinerja
karyawan bisa menjadi lebih optimal serta perlu dilakukannya penelitian lebih lanjut
guna memperoleh hasil yang lebih baik ldan memperkaya khasanah ilmu pengetahuan
dalam bidang manajemen sumber daya manusia.
Kata Kunci : Sumber Daya Manusia, PT Bank BJB Tbk Cabang Cibinong,
Lingkungan Kerja Non Fisik, Kinerja Karyawan
%A Muhammad Alif Saputra
%A Tutus Rully
%A Dewi Atika
%I Universitas Pakuan