%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Andri, Andri
%A Rully, Tutus
%A Respati, Mutia Raras
%A Universitas Pakuan,
%A Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
%A Program Studi Manajemen,
%B Program Studi Manajemen
%D 2022
%F eprintsunpak:6522
%I Universitas Pakuan
%P 106
%T Hubungan Pemberian Insentif Dengan Kinerja Karyawan Pada PT  Nanotech Herbal Indonesia Bagian Produksi.
%U http://eprints.unpak.ac.id/6522/
%X ANDRI 02115445. Hubungan Pemberian Insentif Dengan Kinerja Karyawan Pada PT  Nanotech Herbal Indonesia Bagian Produksi. Di bawah Bimbingan : TUTUS RULLY dan  MUTIA RARAS RESPATI. 2022.  PT Nanotech Herbal Indonesia. Merupakan salah satu perusahaan yang berkembang  saat ini dalam bidang manufaktur dan nanoteknologi, dan memiliki sumber daya manusia yang  otimal untuk memberikan pengalaman layanan terbaik bagi para pelanggannya., akan tetapi  menghadapi berbagai masalah dalam menjalankan bisnis nya.  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan hubungan dua variabel  insentif dan varibel kinerja karyawan. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 30 orang,  metode pengolahan data yang digunakan meliputi analisis deskriptif dan analisis koefisien  korelasi rank spearman, analaisis determinasi dan uji hipotesis korelasi.  Hasil penelitian ini menunjukan bahwa insentif memiliki hubungan dengan varibel  kepuasan kerja, tingkat hubungan antara varaibel insentif dengan variabel kinerja karyawan  adalah kuat, dan hipotesis ini diterima, hal tersebut dibuktikan bahwa nilai t hitung > t tabel  (4,3730>1,7011) Hasil ini menunjukan bahwa insentif memiliki kontribusi dalam  meningkatkan kinerja karyawan, semakin baik insentif yang diberikan perusahaan maka  semakin tinggi kinerja karyawan pada PT Nanotech Herbal Indonesia.  Kata Kunci:Pemberian Insentif, Kinerja Karyawan.