@phdthesis{eprintsunpak6530,
          school = {Universitas Pakuan},
          author = {Dara Alvionita and Nancy Yusnita and Erik Irawan Suganda},
           title = {Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap
Kinerja Pegawai pada Badan Litbang Diklat Kumdil Mahkamah Agung RI.},
           month = {November},
            year = {2022},
             url = {http://eprints.unpak.ac.id/6530/},
        abstract = {DARA ALVIONITA. 021118315. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap
Kinerja Pegawai pada Badan Litbang Diklat Kumdil Mahkamah Agung RI. Di bawah
bimbingan: NANCY YUSNITA dan ERIK IRAWAN SUGANDA. 2022.
Sumber daya manusia merupakan asset berharga dalam suatu organisasi. Selain
sebagai faktor penggerak utama dalam menentukan keberhasilan organisasi, sumber daya
manusia juga merupakan elemen yang paling penting agar suatu organisasi dapat berjalan
dengan baik. Suatuorganisasi dapat maju dan berkembang jika mempunyai sumber daya
manusia yang berkualitas. Untuk menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas, suatu
organisasi harus bisa mengelola manajemen sumber daya manusianya dengan baik.
Sehingga fungsi manajemen sumber daya manusia dapat berjalan secara efektif dan efisien
dan dapat meningkatkan kinerja pegawai dalam suatu organisasi. Pada penelitian ini variabel
yang digunakan dalam kinerja pegawai adalah Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif.
Penelitian ini menggunakan data kuantitatif dengan metode penarikan sampel non-
probability sampling dengan metode sampling jenuh. Metode analisis yang digunakan
adalah Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, Uji Heterokedastisitas, Analisis Korelasi
Linier Berganda, Analisis Koefisien Determinasi, Uji t dan Uji F.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial Lingkungan Kerja
berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai, secara parsial Motivasi Kerja tidak
berpengaruh positif terhadap Kinerja pegawai dan secara simultan Lingkungan Kerja dan
Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai. Nilai R square menunjukkan
0,468 yang mengandung arti bahwa Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja secara simultan
terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,468 atau 46,8\%.
Kata kunci: lingkungan kerja, motivasi kerja, kinerja pegawai}
}