%A Neng Yanti
%A Towaf Totok Irawan
%A Dewi Taurusyanti
%D 2022
%L eprintsunpak6531
%X NENG YANTI 021118244. Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention pada
Karyawan tajur Keramik. Di bawah bimbingan TOWAF TOTOK IRAWAN dan DEWI
TAURUSYANTI. 2022.
Turnover merupakan masalah serius di dalam Manajemen Sumber Daya Manusia
yang berkaitan dengan perputaran tenaga kerja yang tinggi, semakin tinggi turnover berarti
semakin sering terjadi pergantian karyawan. Salah satu cara yang dapat dilakukan dalam
upaya mengurangi tingkat turnover intention yaitu dengan melalui kompensasi yang baik
untuk mencapai kinerja yang diharapkan dalam suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap turnover intention pada karyawan tajur
keramik.
Jenis penelitian ini adalah verifikatif dengan pendekatan kuantitatif dan pendekatan
kualitatif. Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder. Sampel yang
digunakan sebanyak 30 karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji
reliabilitas, analisis deskriptif, analisis linier sederhana, analisis koefisien determinasi dan uji
hipotesis.
Berdasarkan hasil penelitian diperoleh persamaan Y = 10,910 + 0,534 X artinya
terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kompensasi terhadap turnover intention.
Pada uji hipotesis (uji t) diperoleh nilai signifikan yaitu 0,000 karena tingkat signifiansinya <
0,05, maka H0 ditolak Ha diterima. Besarnya koefisien determinasi sebesar 41,1%
sedangkan sisanya 58,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukan dalam
penelitian ini.
Kata kunci : Kompensasi, Turnover Intention
%I Universitas Pakuan
%T Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention pada
Karyawan tajur Keramik