eprintid: 6531
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/65/31
datestamp: 2023-03-25 02:11:42
lastmod: 2023-03-25 02:11:42
status_changed: 2023-03-25 02:11:42
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Yanti, Neng
creators_name: Irawan, Towaf Totok
creators_name: Taurusyanti, Dewi
creators_NPM: 021118244
creators_NPM: 0415056901
creators_NPM: 0422047502
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Yanti, Neng
contributors_name: Irawan, Towaf Totok
contributors_name: Taurusyanti, Dewi
contributors_NIDN: 021118244
contributors_NIDN: 0415056901
contributors_NIDN: 0422047502
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention pada
Karyawan tajur Keramik
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: NENG YANTI 021118244. Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention pada
Karyawan tajur Keramik. Di bawah bimbingan TOWAF TOTOK IRAWAN dan DEWI
TAURUSYANTI. 2022.
Turnover merupakan masalah serius di dalam Manajemen Sumber Daya Manusia
yang berkaitan dengan perputaran tenaga kerja yang tinggi, semakin tinggi turnover berarti
semakin sering terjadi pergantian karyawan. Salah satu cara yang dapat dilakukan dalam
upaya mengurangi tingkat turnover intention yaitu dengan melalui kompensasi yang baik
untuk mencapai kinerja yang diharapkan dalam suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap turnover intention pada karyawan tajur
keramik.
Jenis penelitian ini adalah verifikatif dengan pendekatan kuantitatif dan pendekatan
kualitatif. Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder. Sampel yang
digunakan sebanyak 30 karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji
reliabilitas, analisis deskriptif, analisis linier sederhana, analisis koefisien determinasi dan uji
hipotesis.
Berdasarkan hasil penelitian diperoleh persamaan Y = 10,910 + 0,534 X artinya
terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kompensasi terhadap turnover intention.
Pada uji hipotesis (uji t) diperoleh nilai signifikan yaitu 0,000 karena tingkat signifiansinya <
0,05, maka H0 ditolak Ha diterima. Besarnya koefisien determinasi sebesar 41,1%
sedangkan sisanya 58,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukan dalam
penelitian ini.
Kata kunci : Kompensasi, Turnover Intention
date: 2022-10-27
date_type: published
pages: 101
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Yanti, Neng and Irawan, Towaf Totok and Taurusyanti, Dewi  (2022) Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention pada Karyawan tajur Keramik.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/6531/1/Skripsi_Neng%20Yanti_021118244.pdf