@phdthesis{eprintsunpak6535,
            year = {2020},
          school = {Universitas Pakuan},
           month = {August},
          author = {Mochammad Lutfy Krisnapati. and Radjab Tampubolon and Angka Priatna},
           title = {Hubungan Pemberian Penghargaan dengan Motivasi Kerja Pengemudi
Grab Bike di Kota Bogor.},
             url = {http://eprints.unpak.ac.id/6535/},
        abstract = {Mochammad Lutfy Krisnapati. Hubungan Pemberian Penghargaan dengan Motivasi Kerja Pengemudi
Grab Bike di Kota Bogor. Jurusan Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia
Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Dibawah bimbingan ketua komisi pembimbing Dr. Radjab
Tampubolon dan anggota komisi pembimbing Angka Priatna, SE., MM.
Penelitian mengenai hubungan pemberian penghargaan dengan motivasi kerja ini dilakukan di Kota
Bogor yang dimana kantor cabang Grab Indonesia beralamat di Jl. Malabar 1 No.11, Babakan, Bogor
Tengah, Kota Bogor, Jawa Barat 16128, Lippo Plaza Keboen Raya Bogor. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory survey dan menggunakan data
primer, dengan metode kuesioner yang dibagikan kepada 62 responden. Metode analisis data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah analisis koefisien korelasi rank spearman, koefisien
determinasi, uji hipotesis t dan hubungan fungsional yang telah diolah menggunakan SPSS versi 23.
Hasil penelitian ini mengungkapkan fakta bahwa terdapat hubungan yang sangat kuat antara
pemberian penghargaan dengan motivasi kerja. Dimana hasil koefisien korelasi rank spearman
sebesar 0,820 yang artinya pemberian penghargaan dengan motivasi kerja pengemudi Grab Bike di
Kota Bogor memiliki hubungan yang sangat kuat. Untuk analisis koefisien determinasi diperoleh hasil
sebesar 67,24\%. Kontibusi variabel penghargaan terhadap motivasi kerja sebesar 67,24\% sedangkan
sisanya 32,76\% dijelaskan oleh variabel lain. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi diperoleh nilai
sebesar thitung 19,3886 dan angka tersebut lebih besar dari ttabel dengan signifikasi 5\% dan df-2 yaitu
1,67065. Karena thitung {\ensuremath{>}} ttabel (19,3886 {\ensuremath{>}} 1,67065) maka Ha diterima Ho ditolak, dapat disimpulkan
bahwa terdapat hubungan positif antara penghargaan dengan motivasi kerja. Dan berdasarkan hasil
analisis koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis, maka dapat diperoleh hubungan
fungsional penghargaan dengan motivasi kerja dengan fungsi penduga {\^Y} = 9,784 + 0,664X. Fungsi
penduga ini artinya apabila terjadi kenaikan satu satuan untuk variabel penghargaan akan diikuti
kenaikan terhadap variabel motivasi kerja sebesar 0,664 satuan.
Kata Kunci : Pemberian Penghargaan, Penghargaan, Motivasi Kerja}
}