@phdthesis{eprintsunpak6536,
            year = {2022},
          school = {Universitas Pakuan},
           month = {October},
          author = {Naflah Nurul Sahda and Nancy Yusnita and Towaf Totok Irawan},
           title = {Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan PT. Faco Global Engineering},
             url = {http://eprints.unpak.ac.id/6536/},
        abstract = {NAFLAH NURUL SAHDA. 021118068. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan PT. Faco Global Engineering. Dibawah bimbingan : NANCY
YUSNITA dan TOWAF TOTOK IRAWAN. 2022.
Faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah lingkungan kerja dan kepuasan
kerja. Lingkungan kerja yang disediakan oleh perusahaan termasuk lingkungan kerja yang
kondusif dan memenuhi kriteria sebagai lingkungan kerja yang baik, maka hal tersebut dapat
berpengaruh terhadap kinerja yang dihasilkan oleh karyawan terhadap perusahaan. Kepuasan
kerja merupakan pendorong hasil karyawan maupun organisasi karena kepuasan kerja
merupakan hasil dari persepsi karyawan mengenai seberapa baik pekerjaannya memberikan
hal yang dinilai penting. Penelitian ini dilakukan pada PT. Faco Global Engineering
perusahaan fabrikasi baja yang akan terus mendukung kebutuhan di bidang manufaktur dan
engineering jasa konstruksi baja.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan survey. Jumlah
sampel yang digunakan dalam penelitian yaitu sebanyak 81 orang yang merupakan karyawan
PT. Faco Global Engineering. Metode untuk melakukan pengolahan dan analisis data
menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS.
Hasil penelitian terdapat pengaruh langsung positif dan signifikan lingkungan kerja
terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh langsung positif dan signifikan kepuasan kerja
terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh langsung positif dan signifikan lingkungan kerja
terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh tidak langsung positif dan signifikan lingkungan
kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja yang dinilai dari t statistik 3,435 {\ensuremath{>}} t
tabel 1,96 atau p value 0,001 {\ensuremath{<}} 0,05 dengan koefisien 0,408. Hal ini berarti kepuasan kerja
memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan secara positif dan signifikan.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan}
}