%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Sahda, Naflah Nurul
%A Yusnita, Nancy
%A Irawan, Towaf Totok
%A Universitas Pakuan,
%A Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
%A Program Studi Manajemen,
%B Program Studi Manajemen
%D 2022
%F eprintsunpak:6536
%I Universitas Pakuan
%P 167
%T Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja  Terhadap Kinerja Karyawan PT. Faco Global Engineering
%U http://eprints.unpak.ac.id/6536/
%X NAFLAH NURUL SAHDA. 021118068. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja  Terhadap Kinerja Karyawan PT. Faco Global Engineering. Dibawah bimbingan : NANCY  YUSNITA dan TOWAF TOTOK IRAWAN. 2022.  Faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah lingkungan kerja dan kepuasan  kerja. Lingkungan kerja yang disediakan oleh perusahaan termasuk lingkungan kerja yang  kondusif dan memenuhi kriteria sebagai lingkungan kerja yang baik, maka hal tersebut dapat  berpengaruh terhadap kinerja yang dihasilkan oleh karyawan terhadap perusahaan. Kepuasan  kerja merupakan pendorong hasil karyawan maupun organisasi karena kepuasan kerja  merupakan hasil dari persepsi karyawan mengenai seberapa baik pekerjaannya memberikan  hal yang dinilai penting. Penelitian ini dilakukan pada PT. Faco Global Engineering  perusahaan fabrikasi baja yang akan terus mendukung kebutuhan di bidang manufaktur dan  engineering jasa konstruksi baja.  Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan survey. Jumlah  sampel yang digunakan dalam penelitian yaitu sebanyak 81 orang yang merupakan karyawan  PT. Faco Global Engineering. Metode untuk melakukan pengolahan dan analisis data  menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS.  Hasil penelitian terdapat pengaruh langsung positif dan signifikan lingkungan kerja  terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh langsung positif dan signifikan kepuasan kerja  terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh langsung positif dan signifikan lingkungan kerja  terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh tidak langsung positif dan signifikan lingkungan  kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja yang dinilai dari t statistik 3,435 > t  tabel 1,96 atau p value 0,001 < 0,05 dengan koefisien 0,408. Hal ini berarti kepuasan kerja  memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan secara positif dan signifikan.  Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan