TY  - THES
EP  - 141
A1  - Chantika, Devi
A1  - Tampubolon, Radjab
A1  - Taurusyanti, Dewi
TI  - Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional dengan
Kinerja Pegawai Koperasi Karya Mandiri Bogor Timur.
ID  - eprintsunpak6579
M1  - Skripsi
UR  - http://eprints.unpak.ac.id/6579/
Y1  - 2022/06/02/
AV  - public
PB  - Universitas Pakuan
N2  - DEVI CHANTIKA 021117094, ?Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional dengan
Kinerja Pegawai Koperasi Karya Mandiri Bogor Timur. Dibawah bimbingan RADJAB
TAMPUBOLON dan DEWI TAURUSYANTI, 2022.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan antara Gaya Kepemimpinan
Transformasional dengan Kinerja Pegawai Koperasi Karya Mandiri. Adapun tujuan penelitian
ini adalah: untuk memperoleh data dan informasi koperasi, mengenai hal-hal yang
berhubungan dengan gaya kepemimpinan transformasional dengan kinerja pegawai di
Koperasi Karya Mandiri Bogor Timur. Metode penelitian: Data yang digunakan adalah data
primer dan data sekunder, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penggunaan
kuesioner, dan studi pustaka melalui dokumen-dokumen. Metode yang digunakan adalah
Analisis Deskriptif dengan Korelasi Rank Spearman dan Analisis Koefisien Determinasi.
Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Total populasi dalam penelitian ini
sebanyak 60 responden yang merupakan pegawai Koperasi Karya Mandiri Bogor Timur.
Teknik pengambilan sampel menggunakan sensus. Hasil penelitian: Menunjukkan bahwa
hasil uji koefisien-korelasi rank spearman maka terdapat hubungan yang signifikan antara
kedua variabel tersebut dengan memiliki nilai 0,651 hal ini menunjukkan bahwa kedua
variabel tersebut mempunyai hubungan yang kuat dan positif. Sedangkan hasil dari koefisien
Determinasi menunjukkan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi sebesar 42,4% oleh variabel
gaya kepemimpinan transformasional. Dan hasil uji hipotesis koefisien korelasi menyatakan
bahwa t hitung > t tabel (7,698> 2,001)
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Pegawai
ER  -