eprintid: 6584
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/65/84
datestamp: 2023-03-25 02:14:37
lastmod: 2023-03-25 02:14:37
status_changed: 2023-03-25 02:14:37
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Lavenia, Siska
creators_name: Ridwan, Wonny Ahmad
creators_name: Herman, Herman
creators_NPM: 021117043
creators_NPM: 0013036008
creators_NPM: 0417037502
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Lavenia, Siska
contributors_name: Ridwan, Wonny Ahmad
contributors_name: Herman, Herman
contributors_NIDN: 021117043
contributors_NIDN: 0013036008
contributors_NIDN: 0417037502
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Pengaruh Proposisi Nilai Karyawan terhadap Atraktivitas
Karyawan Go-Jek Indonesia di Kota Bogor
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: SISKA LAVENIA. 021117043. Pengaruh Proposisi Nilai Karyawan terhadap Atraktivitas
Karyawan Go-Jek Indonesia di Kota Bogor. Di bawah bimbingan: WONNY AHMAD
RIDWAN dan HERMAN.
Perusahaan harus menyiapkan strategi dengan baik untuk menarik calon karyawan.
Sebuah perusahaan harus mampu menciptakan branding pemberi kerja yang baik sebagai
kunci untuk membuat masyarakat tertarik untuk bergabung di perusahaannya. Kerangka
proposisi nilai atau penawaran pekerjaan harus direncanakan sesuai dengan preferensi nilai
agar dapat menarik dan mempertahankan talent yang telah bergabung. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh preposisi nilai karyawan terhadap atraktivitas
karyawan di GO-JEK Indonesia.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui
pengaruh ataupun hubungan antara dua variabel atau lebih. Objek dalam penelitian ini
merupakan PT Gojek Indonesia. Sumber data penelitian ini yaitu data primer melalui
penyebaran kuesioner dengan menggunakan google form.
Hasil penelitian menunjukkan 1) Interest Value (IV) berpengaruh dan signifikan
terhadap atraktivitas karyawan n, 2) Social Value (SV) berpengaruh dan signifikan terhadap
atraktivitas karyawan, 3) Economic Value (EV) berpengaruh dan signifikan terhadap
atraktivitas karyawan, 4) Development Value (DV) berpengaruh dan signifikan terhadap
atraktivitas karyawan, 5) Application Value (AV) berpengaruh dan signifikan terhadap
atraktivitas karyawan. 6) Proposisi nilai karyawan berpengaruh terhadap atraktivitas
karyawan Go-Jek Indonesia di Kota Bogor
Kata Kunci: Interest Value, Social Value, Economic Value, Development Value, Application
Value
date: 2022-01-19
date_type: published
pages: 92
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Lavenia, Siska and Ridwan, Wonny Ahmad and Herman, Herman  (2022) Pengaruh Proposisi Nilai Karyawan terhadap Atraktivitas Karyawan Go-Jek Indonesia di Kota Bogor.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/6584/1/SKRIPSI%20SISKA%20LAVENIA.pdf