TY  - THES
EP  - 99
A1  - Silvana, Novia
A1  - Ridwan, Wonny Ahmad
A1  - Herman, Herman
TI  - Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap
Motivasi Kerja ASN Pada Inspektorat Kabupaten Sukabum
ID  - eprintsunpak6589
M1  - Skripsi
UR  - http://eprints.unpak.ac.id/6589/
Y1  - 2022/10/22/
AV  - public
PB  - Universitas Pakuan
N2  - NOVIA SILVANA 021118283. Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap
Motivasi Kerja ASN Pada Inspektorat Kabupaten Sukabumi Di bawah
bimbingan: WONNY A. RIDWAN dan HERMAN. 2022.
Penelitian ini dilakukan di Inspektorat Kabupaten Sukabumi, yang terdiri dari
variabel indenpenden yaitu tunjangan kinerja dan variabel dependen yaitumotivasi
kerja, penelitian ini bertujuan mengetahui tunjangan kinerja terhadap motivasi kerja
pada Inspektorat Kabupaten Sukabumi.
Penelitian tersebut dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif. Sampel
penelitian adalah seluruh pegawai sebanyak 54 orang. Jenis penelitian yang
digunakan deskriptif verifikatif menggunakan metode explanatort survey.
Menggunakan data primer dan sekunder, metode analisis data menggunakan analisis
deskriptif.
Hasil uji hipotesis menyatakan bahwa tunjangan kinerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai. Hal ini dibuktikan dari nilai thitung
variabel tunjangan kinerja (X) sebesar 5,401 yang lebih besar dari ttabel sebesar 2,006,
maka thitung > ttabel (5,401 > 2,006) artinya Ho ditolak., dapat juga dilihat dari
signifikansinya sebesar 0,000 yang lebih kecil dar 0,005. Dan juga hasil analisis
determinasi di peroleh nilai KD= 35,9% dan sisanya sebesar 65,9% dipengaruhi oleh
faktor-faktor lain yang tidak dimasukan ke dalam penelitian ini. Sehingga hasil ini
menunjukan bahwa tunjangan kinerja (X) berpengaruh positif dan signifikan
terhadap motivasi kerja (Y)
Kata Kunci:Motivasi Kerja, Tunjangan Kinerja
ER  -