eprintid: 6589
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/65/89
datestamp: 2023-03-25 02:14:51
lastmod: 2023-03-25 02:14:51
status_changed: 2023-03-25 02:14:51
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Silvana, Novia
creators_name: Ridwan, Wonny Ahmad
creators_name: Herman, Herman
creators_NPM: 021118283
creators_NPM: 0013036008
creators_NPM: 0417037502
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Silvana, Novia
contributors_name: Ridwan, Wonny Ahmad
contributors_name: Herman, Herman
contributors_NIDN: 021118293
contributors_NIDN: 0013036008
contributors_NIDN: 0417037502
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap
Motivasi Kerja ASN Pada Inspektorat Kabupaten Sukabum
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: NOVIA SILVANA 021118283. Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap
Motivasi Kerja ASN Pada Inspektorat Kabupaten Sukabumi Di bawah
bimbingan: WONNY A. RIDWAN dan HERMAN. 2022.
Penelitian ini dilakukan di Inspektorat Kabupaten Sukabumi, yang terdiri dari
variabel indenpenden yaitu tunjangan kinerja dan variabel dependen yaitumotivasi
kerja, penelitian ini bertujuan mengetahui tunjangan kinerja terhadap motivasi kerja
pada Inspektorat Kabupaten Sukabumi.
Penelitian tersebut dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif. Sampel
penelitian adalah seluruh pegawai sebanyak 54 orang. Jenis penelitian yang
digunakan deskriptif verifikatif menggunakan metode explanatort survey.
Menggunakan data primer dan sekunder, metode analisis data menggunakan analisis
deskriptif.
Hasil uji hipotesis menyatakan bahwa tunjangan kinerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai. Hal ini dibuktikan dari nilai thitung
variabel tunjangan kinerja (X) sebesar 5,401 yang lebih besar dari ttabel sebesar 2,006,
maka thitung > ttabel (5,401 > 2,006) artinya Ho ditolak., dapat juga dilihat dari
signifikansinya sebesar 0,000 yang lebih kecil dar 0,005. Dan juga hasil analisis
determinasi di peroleh nilai KD= 35,9% dan sisanya sebesar 65,9% dipengaruhi oleh
faktor-faktor lain yang tidak dimasukan ke dalam penelitian ini. Sehingga hasil ini
menunjukan bahwa tunjangan kinerja (X) berpengaruh positif dan signifikan
terhadap motivasi kerja (Y)
Kata Kunci:Motivasi Kerja, Tunjangan Kinerja
date: 2022-10-22
date_type: published
pages: 99
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Silvana, Novia and Ridwan, Wonny Ahmad and Herman, Herman  (2022) Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Motivasi Kerja ASN Pada Inspektorat Kabupaten Sukabum.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/6589/1/Skripsi%20Fix_%20Novia%20Silvana%20021118283.pdf