eprintid: 6592
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/65/92
datestamp: 2023-03-25 02:14:57
lastmod: 2023-03-25 02:14:57
status_changed: 2023-03-25 02:14:57
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Fitria, Siti Mas Intan
creators_name: Yusnita, Nancy
creators_name: Herman, Herman
creators_NPM: 021118448
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Fitria, Siti Mas Intan
contributors_name: Yusnita, Nancy
contributors_name: Herman, Herman
contributors_NIDN: 021118448
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Divisi Optima PT Telkom Witel Bogor).
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: SITI MAS INTAN FITRIA 021118448 Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Divisi Optima PT Telkom Witel Bogor). Di bawah bimbingan : Nancy Yusnita dan Herman.

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui lingkungan kerja fisik, gaya kepemimpinan demokratis dan kinerja karyawan pada Divisi Optima PT Telkom Witel Bogor, membuktikan seberapa besar pengaruh lingkungan kerja fisik dan  gaya kepemimpinan demokratis secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada Divisi Optima PT Telkom Witel Bogor. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif deskriptif, dengan sampel 32 orang pada Divisi Optima PT Telkom Witel Bogor. Pengambilan sampel menggunakan metode probability sampling (cluster sampling). Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, menggunakan uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, Analisis Koefisien Determinasi Rsquardan uji hipotesis. Hasil analisis regresi yang diperoleh Y = 42,793 + 0, 390 (X1) - 0,446 (X2) dari persamaan tersebut dapat dikatakan lingkungan kerja fisik (X1) bernilai positif bagi kinerja karyawan dan nilai koefisien regresi gaya kepemimpinan demokratis (X2) menunjukan hasil negatif bagi kinerja karyawan pada PT Telkom Witel Bogor Divisi Optima. Nilai thitung lingkungan kerja fisik (X1) 3,423>1,697 dengan signifikan 0.002<0.05 dikatakan bahwa lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, nilai thitung gaya kepemimpinan demokratis (X2) -2,794<1,697 nilai signifikan 0.011<0.05 dapat dikatakan gaya kepemimpinan demokratis berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial dan Fhitung 7,479 > F tabel 2,92 artinya lingkungan kerja fisik dan gaya kepemimpinan demokratis berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci : Lingkungan Kerja fisik, Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Kinerja Karyawan
date: 2022-10-24
date_type: published
pages: 179
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Fitria, Siti Mas Intan and Yusnita, Nancy and Herman, Herman  (2022) Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Divisi Optima PT Telkom Witel Bogor).  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/6592/1/SKRIPSI_Siti%20Mas%20Intan%20Fitria%20%28Revisi%20sidang%20skripsi%29.docx