%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Amalia, Farida
%A Atika, Dewi
%A Herdiyana, Herdiyana
%A Universitas Pakuan,
%A Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
%A Program Studi Manajemen,
%B Program Studi Manajemen
%D 2022
%F eprintsunpak:6599
%I Universitas Pakuan
%P 109
%T Hubungan Promosi Jabatan dengan Kinerja Karyawan  pada PT Central Plotter.
%U http://eprints.unpak.ac.id/6599/
%X FARIDA AMALIA. 021116257. Hubungan Promosi Jabatan dengan Kinerja Karyawan  pada PT Central Plotter. Dibawah bimbingan DEWI ATIKA dan HERDIYANA. 2022.  Penelitian ini bertujuan mendeskirpsikan, mencatat, menganalisis, dan menginterpretasikan  kondisi – kondisi pada periode tertentu yang terjadi pada objek penelitian yaitu Promosi  Jabatan dan Kinerja Karyawan.  Jenis penelitian yang dilakukan oleh penulis adalah penelitian verifikatif dengan metode  penelitian explanatory survey yang bertujuan untuk menguji hipotesis, dan menjelaskan  fenomena dalam bentuk hubungan antara variabel promosi jabatan dengan kinerja  karyawan.. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif yang dikuantitatifkan dengan  menggunakan kuisioner dengan skala ordinal. Penentuan sampel menggunakkan teknik  Probability Sampling dan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Sampel  jenuh atau sensus. Metode analisis yang digunakan adalah menggunakan uji korelasi.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa hubungan promosi jabatan dengan kinerja karyawan  pada PT Central Plotter adalah sebesar 0,773 dengan signifikan 0,00. Nilai signifikan yang  lebih kecil dari α= 0,05 menunjukkan hipotesis yang menyatakan terdapat hubungan antara  promosi jabatan dengan kinerja karyawan diterima, atau Ha diterima dan Ho ditolak.  Kata Kunci : promosi jabatan, kinerja karyawan