eprintid: 6599
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/65/99
datestamp: 2023-03-25 02:15:03
lastmod: 2023-03-25 02:15:03
status_changed: 2023-03-25 02:15:03
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Amalia, Farida
creators_name: Atika, Dewi
creators_name: Herdiyana, Herdiyana
creators_NPM: 021116257
creators_NPM: 0006126202
creators_NPM: 0415038001
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Amalia, Farida
contributors_name: Atika, Dewi
contributors_name: Herdiyana, Herdiyana
contributors_NIDN: 021116257
contributors_NIDN: 0006126202
contributors_NIDN: 0415038001
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Hubungan Promosi Jabatan dengan Kinerja Karyawan
pada PT Central Plotter.
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: FARIDA AMALIA. 021116257. Hubungan Promosi Jabatan dengan Kinerja Karyawan
pada PT Central Plotter. Dibawah bimbingan DEWI ATIKA dan HERDIYANA. 2022.
Penelitian ini bertujuan mendeskirpsikan, mencatat, menganalisis, dan menginterpretasikan
kondisi – kondisi pada periode tertentu yang terjadi pada objek penelitian yaitu Promosi
Jabatan dan Kinerja Karyawan.
Jenis penelitian yang dilakukan oleh penulis adalah penelitian verifikatif dengan metode
penelitian explanatory survey yang bertujuan untuk menguji hipotesis, dan menjelaskan
fenomena dalam bentuk hubungan antara variabel promosi jabatan dengan kinerja
karyawan.. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif yang dikuantitatifkan dengan
menggunakan kuisioner dengan skala ordinal. Penentuan sampel menggunakkan teknik
Probability Sampling dan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Sampel
jenuh atau sensus. Metode analisis yang digunakan adalah menggunakan uji korelasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa hubungan promosi jabatan dengan kinerja karyawan
pada PT Central Plotter adalah sebesar 0,773 dengan signifikan 0,00. Nilai signifikan yang
lebih kecil dari α= 0,05 menunjukkan hipotesis yang menyatakan terdapat hubungan antara
promosi jabatan dengan kinerja karyawan diterima, atau Ha diterima dan Ho ditolak.
Kata Kunci : promosi jabatan, kinerja karyawan
date: 2022-05-27
date_type: published
pages: 109
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Amalia, Farida and Atika, Dewi and Herdiyana, Herdiyana  (2022) Hubungan Promosi Jabatan dengan Kinerja Karyawan pada PT Central Plotter.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/6599/1/Skripsi%20Farida%20Amalia.pdf