<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan\r\nKompensasi Dengan Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Sosro KP. Sukabumi”"^^ . "Anggun Futu Wangsa NPM 021117081. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan\r\nBisnis. Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Dengan judul “Hubungan\r\nKompensasi Dengan Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Sosro KP. Sukabumi”. Di bawah\r\nbimbingan Dewi Atika dan Angka Priatna, 2022.\r\nPenelitian ini ditunjukan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan yang kuat dan positif\r\nantara kompensasi dengan kinerja karyawan pada PT Sinar Sosro KP Sukabumi, Penelitian\r\nini juga agar dapat mengetahui dan menganalisis kompensasi dengan kinerja karyawan pada\r\nPT. Sinar Sosro KP Sukabumi.\r\nJenis penelitian Verifikatif Eksplantori Survey yaitu penelitian yang bertujuan untuk\r\nmenguji hipotesis. Dalam hal ini peneliti menjelaskan fenomena dalam bentuk hubungan\r\nantar variabel menggunakan data primer dan sekunder, dengan metode wawancara,\r\nobservasi dan kuesioner dibagikan kepada 37 responden yang mecakup seluruh karyawan\r\nPT Sinar Sosro KP Sukabumi. Dengan metode analisis, deskriPTif, serta metode analisis\r\nkuantitatif menggunakan metode analisis korelasi rank spearman dan metode analisis\r\nkoefisien determinasi.\r\nHasil dari penelitian menunjukan bahwa Kompensasi yang diberikan PT Sinar Sosro KP.\r\nSukabumi kepada karyawan Baik. Karena bisa di lihat dari hasil rata-rata hasil tanggapan\r\nresponden yang memiliki hasil presensi sebesar 76,81%. Dan Kinerja karyawan PT Sinar\r\nSosro KP Sukabumi, mendapatkan hasil dan respon yang yang baik karena dilihat dari hasil\r\nrata-rata tanggapan responden memiliki hasil persentase sebesar 75,4%.\r\nDan berdasarkan hasil dari koefisien korelasi rank spearman (r), maka dapat\r\ndiketahui nilai koefisien korelasi rank spearman (r) sebesar 0,890 hal ini menunjukan\r\nterdapat hubungan yang kuat dan positif antara kompensasi dengan kinerja karyawan.\r\nBerdasarkan hasil koefisien determinasi (R²), maka dapat diketahui nilai koefisien\r\ndeterminasi adalah (R²) sebesar 78,21%. Hal ini menunjukkan bahwa kompensasi\r\nmemberikan kontribusi sebesar 78,21% sedangkan 21,79% dipengaruhi oleh faktor-faktor\r\nlain,yang artinya memiliki hubungan yang kuat antara kompensasi dengan kinerja\r\nkaryawan. Dengan demikian maka hipotesis yang diajukan oleh peneliti dinyatakan\r\nditerima.\r\nKata Kunci : Kompensasi, Kinerja Karyawan"^^ . "2022-12-23" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Anggun Futu"^^ . "Wangsa"^^ . "Anggun Futu Wangsa"^^ . . "Angka"^^ . "Priatna"^^ . "Angka Priatna"^^ . . "Dewi"^^ . "Atika"^^ . "Dewi Atika"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Hubungan\r\nKompensasi Dengan Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Sosro KP. Sukabumi” (Text)"^^ . . . "anggun Putu Wangsa..pdf"^^ . . . "Hubungan\r\nKompensasi Dengan Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Sosro KP. Sukabumi” (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . "HTML Summary of #6600 \n\nHubungan \nKompensasi Dengan Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Sosro KP. Sukabumi”\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .