TY  - THES
EP  - 92
A1  - Wangsa, Anggun Futu
A1  - Atika, Dewi
A1  - Priatna, Angka
TI  - Hubungan
Kompensasi Dengan Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Sosro KP. Sukabumi?
ID  - eprintsunpak6600
M1  - Skripsi
UR  - http://eprints.unpak.ac.id/6600/
Y1  - 2022/12/23/
AV  - public
PB  - Universitas Pakuan
N2  - Anggun Futu Wangsa NPM 021117081. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan
Bisnis. Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Dengan judul ?Hubungan
Kompensasi Dengan Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Sosro KP. Sukabumi?. Di bawah
bimbingan Dewi Atika dan Angka Priatna, 2022.
Penelitian ini ditunjukan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan yang kuat dan positif
antara kompensasi dengan kinerja karyawan pada PT Sinar Sosro KP Sukabumi, Penelitian
ini juga agar dapat mengetahui dan menganalisis kompensasi dengan kinerja karyawan pada
PT. Sinar Sosro KP Sukabumi.
Jenis penelitian Verifikatif Eksplantori Survey yaitu penelitian yang bertujuan untuk
menguji hipotesis. Dalam hal ini peneliti menjelaskan fenomena dalam bentuk hubungan
antar variabel menggunakan data primer dan sekunder, dengan metode wawancara,
observasi dan kuesioner dibagikan kepada 37 responden yang mecakup seluruh karyawan
PT Sinar Sosro KP Sukabumi. Dengan metode analisis, deskriPTif, serta metode analisis
kuantitatif menggunakan metode analisis korelasi rank spearman dan metode analisis
koefisien determinasi.
Hasil dari penelitian menunjukan bahwa Kompensasi yang diberikan PT Sinar Sosro KP.
Sukabumi kepada karyawan Baik. Karena bisa di lihat dari hasil rata-rata hasil tanggapan
responden yang memiliki hasil presensi sebesar 76,81%. Dan Kinerja karyawan PT Sinar
Sosro KP Sukabumi, mendapatkan hasil dan respon yang yang baik karena dilihat dari hasil
rata-rata tanggapan responden memiliki hasil persentase sebesar 75,4%.
Dan berdasarkan hasil dari koefisien korelasi rank spearman (r), maka dapat
diketahui nilai koefisien korelasi rank spearman (r) sebesar 0,890 hal ini menunjukan
terdapat hubungan yang kuat dan positif antara kompensasi dengan kinerja karyawan.
Berdasarkan hasil koefisien determinasi (Rē), maka dapat diketahui nilai koefisien
determinasi adalah (Rē) sebesar 78,21%. Hal ini menunjukkan bahwa kompensasi
memberikan kontribusi sebesar 78,21% sedangkan 21,79% dipengaruhi oleh faktor-faktor
lain,yang artinya memiliki hubungan yang kuat antara kompensasi dengan kinerja
karyawan. Dengan demikian maka hipotesis yang diajukan oleh peneliti dinyatakan
diterima.
Kata Kunci : Kompensasi, Kinerja Karyawan
ER  -