%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Lubis, Dandi Saputra
%A Indrawati, Nina Sri
%A Atika, Dewi
%A Universitas Pakuan,
%A Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
%A Program Studi Manajemen,
%B Program Studi Manajemen
%D 2021
%F eprintsunpak:661
%I Universitas Pakuan
%P 82
%T Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kepuasan Kerja   Karyawan Pada PT. Laju Lingkar Sejati.
%U http://eprints.unpak.ac.id/661/
%X Dandi Saputra Lubis 021115278. Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kepuasan Kerja   Karyawan Pada PT. Laju Lingkar Sejati. Dibawah bimbingan Nina Sri Indrawati, dan Dewi   Atika,   PT Laju Lingkar Sejati merupakan perusahaan swasta yang bergerak dibidang jasa   yaitu penjualan ban roda empat (mobil). Dan faktor penting dalam berjalannya suatu   perusahaan yaitu karyawan, Penting perusahaan dalam meningkatkan budaya organisasi   perusahaan agar tercipta nya kepuasaan kerja karyawan.  Penelitian ini dilakukan pada PT Laju Lingkar Sejati yang bertempat di Jl. Soleh   Iskandar KM 8 Kp, Jl. Salabenda Raya No. 51, Parakan Jaya , Kec. Kemang. Bogor , Jawa   Barat 16310. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Deskriptif   verifikatif dengan metode penelitian explanatory survey dengan mengumpulkan data melalui   survey. Tujuan penilitian ini untuk mengetahui bagaimana hubungan budaya organisasi   dengan kepuasaan kerja karyawan pada PT Laju Lingkar Sejati. Dalam penelitian ini   menggunakan Analisis Deskriptif, Analisis korelasi Rank Sperman dan uji Hipotesis   Koefisien Korelasi menggunakan program SPSS Versi 23 serta penentuan sampel   menggunakan metode sensus dengan jumlah responden 42 responden.  Dari hasil pengolahan data yang dilakukan didapati bahwa, koefisien korelasi rank   spearman sebesar 0,925 yang artinya terdapat hubungan yang sangat kuat pada variabel   budaya organisasi dengan kepuasan kerja karyawan. Hasil perhitungan koefisien determinasi   diperoleh sebesar 53,14% sedangkan sisanya 46,86 dijelaskan oleh faktor luar budaya   organisasi, nilai t-hitung adalah sebesar 16,643 dan t-tabel sebesar 1,6819 maka t-hitung > t�tabel (16,643>1,6819) yang artinya Ha diterima Ho ditolak, dan Hubungan fungsional antara   Hubungan Organisasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan diperoleh hasil Ŷ = 10,068 +  1,024X. Hal ini menunjukan ketika budaya organisaasi naik maka kepuasan kerja karyawan   juga naik. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif antara budaya   organisasi dengan kepuasan kerja karyawan pada PT. Laju Lingkar Sejati.  Kata Kunci : Sumber Daya Manusia, PT. Laju Lingkar Sejati, Budaya Organisasi, Kepuasan kerja Karyawan