%D 2021
%T Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kepuasan Kerja 
Karyawan Pada PT. Laju Lingkar Sejati.
%L eprintsunpak661
%X Dandi Saputra Lubis 021115278. Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kepuasan Kerja 
Karyawan Pada PT. Laju Lingkar Sejati. Dibawah bimbingan Nina Sri Indrawati, dan Dewi 
Atika, 
PT Laju Lingkar Sejati merupakan perusahaan swasta yang bergerak dibidang jasa 
yaitu penjualan ban roda empat (mobil). Dan faktor penting dalam berjalannya suatu 
perusahaan yaitu karyawan, Penting perusahaan dalam meningkatkan budaya organisasi 
perusahaan agar tercipta nya kepuasaan kerja karyawan.
Penelitian ini dilakukan pada PT Laju Lingkar Sejati yang bertempat di Jl. Soleh 
Iskandar KM 8 Kp, Jl. Salabenda Raya No. 51, Parakan Jaya , Kec. Kemang. Bogor , Jawa 
Barat 16310. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Deskriptif 
verifikatif dengan metode penelitian explanatory survey dengan mengumpulkan data melalui 
survey. Tujuan penilitian ini untuk mengetahui bagaimana hubungan budaya organisasi 
dengan kepuasaan kerja karyawan pada PT Laju Lingkar Sejati. Dalam penelitian ini 
menggunakan Analisis Deskriptif, Analisis korelasi Rank Sperman dan uji Hipotesis 
Koefisien Korelasi menggunakan program SPSS Versi 23 serta penentuan sampel 
menggunakan metode sensus dengan jumlah responden 42 responden.
Dari hasil pengolahan data yang dilakukan didapati bahwa, koefisien korelasi rank 
spearman sebesar 0,925 yang artinya terdapat hubungan yang sangat kuat pada variabel 
budaya organisasi dengan kepuasan kerja karyawan. Hasil perhitungan koefisien determinasi 
diperoleh sebesar 53,14% sedangkan sisanya 46,86 dijelaskan oleh faktor luar budaya 
organisasi, nilai t-hitung adalah sebesar 16,643 dan t-tabel sebesar 1,6819 maka t-hitung > t�tabel (16,643>1,6819) yang artinya Ha diterima Ho ditolak, dan Hubungan fungsional antara 
Hubungan Organisasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan diperoleh hasil Ŷ = 10,068 +
1,024X. Hal ini menunjukan ketika budaya organisaasi naik maka kepuasan kerja karyawan 
juga naik. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif antara budaya 
organisasi dengan kepuasan kerja karyawan pada PT. Laju Lingkar Sejati.
Kata Kunci : Sumber Daya Manusia, PT. Laju Lingkar Sejati, Budaya Organisasi, Kepuasan kerja Karyawan
%A Dandi Saputra Lubis
%A Nina Sri Indrawati
%A Dewi Atika
%I Universitas Pakuan