<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan Pelatihan Dengan Kinerja Karyawan Pada PT PLN\r\nPersero UPT Bogor (Divisi Teknik)."^^ . "VINOLA DIVA INZANI. 021118394. Hubungan Pelatihan Dengan Kinerja Karyawan Pada PT PLN\r\nPersero UPT Bogor (Divisi Teknik). Di bawah bimbinganKetua Komisi Pembimbing DEWI ATIKA dan\r\nAnggota Komisi Pembimbing TUTUS RULLY. 2022.\r\nPenelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara pelatihan\r\ndengan kinerja karyawan pada PT PLN Persero UPT Bogor(Divisi Teknik). Selain itu, penelitian ini juga\r\nditunjukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pelatihan terdahap kinerja karyawan pada PT PLN\r\nPersero UPT Bogor (Divisi Teknik).\r\nPenelitian mengenai Hubungan Pelatihan Dengan Kinerja Karyawan Pada PTPLN Persero UPT Bogor\r\n(Divisi Teknik) dengan Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif\r\ndengan menggunakan metode penelitian Explanatory Survey. Penulismenggunakan teknik penelitian\r\nkuantitatif, karena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah hasil\r\nkuesioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya hubungan antara pelatihan dengan kinerja karyawan\r\npada PT PLN Persero UPT Bogor (DivisiTeknik). Metode analisis data yang digunakan pada peneltian ini\r\nadalah analisis koefesien korelasi rank spearman, uji hipotesis koefesien korelasi diolah dangan\r\nmenggunakan SPSS 25.\r\nBerdasarkan hasil pengolahan data menunjukan bahwa pelatihan dengankinerja karyawan pada PT\r\nPLN Persero UPT Bogor (Divisi Teknik) memiliki hubungan yang positif. Kuesioner menunjukan rata-rata\r\njawaban responden atas variabel pelatihan dengan kinerja karyawan pada PT PLN Persero UPT Bogor\r\n(Divisi Teknik) dengan koefisien korelasi Rank Spearman yaitu sebesar 0,694 yangartinya memiliki tingkat\r\nhubungan pada kategori sedang. Berdasarkan hasil analisiskoefisien determinasi diperoleh nilai R square\r\nsebesar 48,163%. hal ini menunjukan bahwa pelatihan memiliki kontribusi pengaruh terhadap kinerja\r\nkaryawan sebesar 48,163%. Sedangkan sisanya sebesar 51.837% dipengaruhi ataudijelaskan oleh variabel\r\nlain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. dan hasil uji hipotesis koefisien korelasi thitung > ttabel ttabel (6,170\r\n> 1.68288) artinya tolak Ho danterima Ha. Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif\r\nantara pelatihan (X) dengan kinerja karyawan (Y) pada PT PLN Persero UPT Bogor (Divisi Teknik)."^^ . "2022-10-21" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Tutus"^^ . "Rully"^^ . "Tutus Rully"^^ . . "Dewi"^^ . "Atika"^^ . "Dewi Atika"^^ . . "Vinola Diva"^^ . "Inzani"^^ . "Vinola Diva Inzani"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Hubungan Pelatihan Dengan Kinerja Karyawan Pada PT PLN\r\nPersero UPT Bogor (Divisi Teknik). (Text)"^^ . . . "Skripsi_Vinola Diva Inzani_021118394. lengkap (1).pdf"^^ . . . "Hubungan Pelatihan Dengan Kinerja Karyawan Pada PT PLN\r\nPersero UPT Bogor (Divisi Teknik). (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . "HTML Summary of #6626 \n\nHubungan Pelatihan Dengan Kinerja Karyawan Pada PT PLN \nPersero UPT Bogor (Divisi Teknik).\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .