TY  - THES
EP  - 128
A1  - Inzani, Vinola Diva
A1  - Atika, Dewi
A1  - Rully, Tutus
TI  - Hubungan Pelatihan Dengan Kinerja Karyawan Pada PT PLN
Persero UPT Bogor (Divisi Teknik).
ID  - eprintsunpak6626
M1  - Skripsi
UR  - http://eprints.unpak.ac.id/6626/
Y1  - 2022/10/21/
AV  - public
PB  - Universitas Pakuan
N2  - VINOLA DIVA INZANI. 021118394. Hubungan Pelatihan Dengan Kinerja Karyawan Pada PT PLN
Persero UPT Bogor (Divisi Teknik). Di bawah bimbinganKetua Komisi Pembimbing DEWI ATIKA dan
Anggota Komisi Pembimbing TUTUS RULLY. 2022.
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara pelatihan
dengan kinerja karyawan pada PT PLN Persero UPT Bogor(Divisi Teknik). Selain itu, penelitian ini juga
ditunjukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pelatihan terdahap kinerja karyawan pada PT PLN
Persero UPT Bogor (Divisi Teknik).
Penelitian mengenai Hubungan Pelatihan Dengan Kinerja Karyawan Pada PTPLN Persero UPT Bogor
(Divisi Teknik) dengan Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif
dengan menggunakan metode penelitian Explanatory Survey. Penulismenggunakan teknik penelitian
kuantitatif, karena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah hasil
kuesioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya hubungan antara pelatihan dengan kinerja karyawan
pada PT PLN Persero UPT Bogor (DivisiTeknik). Metode analisis data yang digunakan pada peneltian ini
adalah analisis koefesien korelasi rank spearman, uji hipotesis koefesien korelasi diolah dangan
menggunakan SPSS 25.
Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukan bahwa pelatihan dengankinerja karyawan pada PT
PLN Persero UPT Bogor (Divisi Teknik) memiliki hubungan yang positif. Kuesioner menunjukan rata-rata
jawaban responden atas variabel pelatihan dengan kinerja karyawan pada PT PLN Persero UPT Bogor
(Divisi Teknik) dengan koefisien korelasi Rank Spearman yaitu sebesar 0,694 yangartinya memiliki tingkat
hubungan pada kategori sedang. Berdasarkan hasil analisiskoefisien determinasi diperoleh nilai R square
sebesar 48,163%. hal ini menunjukan bahwa pelatihan memiliki kontribusi pengaruh terhadap kinerja
karyawan sebesar 48,163%. Sedangkan sisanya sebesar 51.837% dipengaruhi ataudijelaskan oleh variabel
lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. dan hasil uji hipotesis koefisien korelasi thitung > ttabel ttabel (6,170
> 1.68288) artinya tolak Ho danterima Ha. Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif
antara pelatihan (X) dengan kinerja karyawan (Y) pada PT PLN Persero UPT Bogor (Divisi Teknik).
ER  -