relation: http://eprints.unpak.ac.id/6633/
title: Hubungan Insentif dengan Kinerja Karyawan PT. Kraftheinz  Indonesia Bagian Merchandiser Area Bogor.
creator: Mulyadi, Ahmad
creator: Hartini, Sri
creator: Atika, Dewi
subject: Manajemen sumber daya manusia
subject: Manajemen
description: AHMAD MULYADI. NPM. 021117133. Hubungan Insentif dengan Kinerja Karyawan PT. Kraftheinz  Indonesia Bagian Merchandiser Area Bogor. Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber  Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Di bawah Bimbingan Ketua Komisi Pembimbing  Sri Hartini dan Anggota Komisi Pembimbing Dewi Atika. Tahun 2021.  Kinerja merupakan perilaku nyata yang ditampilkan setiap orang sebagai prestasi kerja yang  dihasilkan sesuai dengan perannya dalam perusahaan. Kinerja karyawan merupakan suatu hal yang sangat  penting dalam upaya perusahaan untuk mencapai tujuan. Untuk dapat mencapai tujuan perusahaan maka  perlu adanya suatu dorongan agar sumber daya manusianya mampu bekerja dengan baik. Salah satu faktor  pendorongnya adalah dengan memberikan insentif karyawan.  Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian verifikatif dan deskriptif  dengan metode penelitian explanatory survey. Unit analisis dalam penelitian ini adalah unit populasi, yaitu  mencakup seluruh karyawan Merchandiser area pada PT Krafttheinz Indonesia yang berjumlah 31 orang.  Hasil penelitian ini menunjukan 1) Pemberian insentif yang dilakukan atasan kepada bawahan  berada dalam kategori sangat baik yaitu sebesar 81% berada pada rentang 75%-100%. Nilai skor rata-rata  terbesar dari setiap indikator yaitu pada indikator kinerja dan keadilan dan kelayakan dengan skor rata-  rata 88%. Sedangkan nilai skor terendah pada indikator evaluasi jabatan dengan skor rata-rata sebesar  73% dengan pernyataan Insentif diberikan sesuai dengan jabatan artinya karyawan menyatakan Insentif  yang diberikan sesuai dengan jabatan, 2) Kinerja karyawan karyawan berada dalam kategori baik. Hal ini  ditunjukkan dari rata-rata jawaban responden berada pada kategori sangat baik yaitu sebesar 84% berada  pada rentang 75%-100%. Nilai skor rata-rata terbesar dari setiap indikator yaitu pada indikator kualitas,  ketepatan waktu dan kemandirian dengan skor rata-rata 87%. Sedangkan nilai skor terendah pada  indikator ketepatan waktu dengan skor rata-rata sebesar 79% dengan pernyataan mematuhi jam kerja  yang ditentukan perusahaan, 3) Terdapat hubungan yang kuat antara Insentif dengan kinerja karyawan.  Hal ini ditunjukkan dari hasil uji rank spearman diketahui nilai korelasi 0,783.  Kata Kunci : Insentif, Kinerja Karyawan
date: 2021-08-05
type: Thesis
type: NonPeerReviewed
format: text
language: en
identifier: http://eprints.unpak.ac.id/6633/1/Skripsi%20Ahmad%20Mulyadi_021117133.pdf
identifier:   Mulyadi, Ahmad and Hartini, Sri and Atika, Dewi  (2021) Hubungan Insentif dengan Kinerja Karyawan PT. Kraftheinz Indonesia Bagian Merchandiser Area Bogor.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.