<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan Insentif dengan Kinerja Karyawan PT. Kraftheinz\r\nIndonesia Bagian Merchandiser Area Bogor."^^ . "AHMAD MULYADI. NPM. 021117133. Hubungan Insentif dengan Kinerja Karyawan PT. Kraftheinz\r\nIndonesia Bagian Merchandiser Area Bogor. Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber\r\nDaya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Di bawah Bimbingan Ketua Komisi Pembimbing\r\nSri Hartini dan Anggota Komisi Pembimbing Dewi Atika. Tahun 2021.\r\nKinerja merupakan perilaku nyata yang ditampilkan setiap orang sebagai prestasi kerja yang\r\ndihasilkan sesuai dengan perannya dalam perusahaan. Kinerja karyawan merupakan suatu hal yang sangat\r\npenting dalam upaya perusahaan untuk mencapai tujuan. Untuk dapat mencapai tujuan perusahaan maka\r\nperlu adanya suatu dorongan agar sumber daya manusianya mampu bekerja dengan baik. Salah satu faktor\r\npendorongnya adalah dengan memberikan insentif karyawan.\r\nJenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian verifikatif dan deskriptif\r\ndengan metode penelitian explanatory survey. Unit analisis dalam penelitian ini adalah unit populasi, yaitu\r\nmencakup seluruh karyawan Merchandiser area pada PT Krafttheinz Indonesia yang berjumlah 31 orang.\r\nHasil penelitian ini menunjukan 1) Pemberian insentif yang dilakukan atasan kepada bawahan\r\nberada dalam kategori sangat baik yaitu sebesar 81% berada pada rentang 75%-100%. Nilai skor rata-rata\r\nterbesar dari setiap indikator yaitu pada indikator kinerja dan keadilan dan kelayakan dengan skor rata-\r\nrata 88%. Sedangkan nilai skor terendah pada indikator evaluasi jabatan dengan skor rata-rata sebesar\r\n73% dengan pernyataan Insentif diberikan sesuai dengan jabatan artinya karyawan menyatakan Insentif\r\nyang diberikan sesuai dengan jabatan, 2) Kinerja karyawan karyawan berada dalam kategori baik. Hal ini\r\nditunjukkan dari rata-rata jawaban responden berada pada kategori sangat baik yaitu sebesar 84% berada\r\npada rentang 75%-100%. Nilai skor rata-rata terbesar dari setiap indikator yaitu pada indikator kualitas,\r\nketepatan waktu dan kemandirian dengan skor rata-rata 87%. Sedangkan nilai skor terendah pada\r\nindikator ketepatan waktu dengan skor rata-rata sebesar 79% dengan pernyataan mematuhi jam kerja\r\nyang ditentukan perusahaan, 3) Terdapat hubungan yang kuat antara Insentif dengan kinerja karyawan.\r\nHal ini ditunjukkan dari hasil uji rank spearman diketahui nilai korelasi 0,783.\r\nKata Kunci : Insentif, Kinerja Karyawan"^^ . "2021-08-05" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Dewi"^^ . "Atika"^^ . "Dewi Atika"^^ . . "Sri"^^ . "Hartini"^^ . "Sri Hartini"^^ . . "Ahmad"^^ . "Mulyadi"^^ . "Ahmad Mulyadi"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Hubungan Insentif dengan Kinerja Karyawan PT. Kraftheinz\r\nIndonesia Bagian Merchandiser Area Bogor. (Text)"^^ . . . "Skripsi Ahmad Mulyadi_021117133.pdf"^^ . . . "Hubungan Insentif dengan Kinerja Karyawan PT. Kraftheinz\r\nIndonesia Bagian Merchandiser Area Bogor. (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . "HTML Summary of #6633 \n\nHubungan Insentif dengan Kinerja Karyawan PT. Kraftheinz \nIndonesia Bagian Merchandiser Area Bogor.\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .