<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja\r\nKaryawan pada PT Cemindo Gemilang Departemen Power Plant Kabupaten Lebak (Banten)"^^ . "Muhammad Naufal Ersyad. NPM 021116111. Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja\r\nKaryawan pada PT Cemindo Gemilang Departemen Power Plant Kabupaten Lebak (Banten). Skripsi\r\nProdi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis\r\nUniversitas Pakuan. Pembimbing : Nina Sri Indrawati dan Angka Priatna. 2021.\r\nTujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana disipin kerja karyawan pada PT Cemindo\r\nGemilang Departemen Power Plant Kabupaten Lebak (Banten), untuk mengetahui bagaimana kinerja\r\nkaryawan pada PT Cemindo Gemilang Departemen Power Plant Kabupaten Lebak (Banten), dan untuk\r\nmengetahui bagaimana hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT Cemindo Gemilang\r\nDepartemen Power Plant Kabupaten Lebak (Banten).\r\nPenelitian ini mengenai disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT Cemindo Gemilang\r\nDepartemen Power Plant Kabupaten Lebak (Banten) dengan jenis penelitian yang digunakan adalah\r\ndeskriptif dan verifikatif dengan menggunakan metode penelitian Explanatory Survey. Penulis\r\nmenggunakan teknik penelitian statistik kuantitatif, karena penelitian yang dilakukan berhubungan\r\ndengan alat statistik untuk mengolah hasil kuesioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya\r\nhubungan antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT Cemindo Gemilang Departemen\r\nPower Plant Kabupaten Lebak (Banten). Metode analisis data yang digunakan pada peneltian ini adalah\r\nanalisis koefesien korelasi rank spearman, uji hipotesis koefesien korelasi yang diolah dengan\r\nmenggunakan IBM SPSS statistics 23.\r\nBerdasarkan hasil pengolahan data menunjukkan bahwa disiplin kerja dengan kinerja\r\nkaryawan pada PT Cemindo Gemilang Departemen Power Plant Kabupaten Lebak (Banten)\r\nmemiliki hubungan yang positif, kuesioner menunjukkan hasil rata-rata jawaban responden atas\r\nvariabel disiplin kerja dengan kinerja karyawan, hasil koefisien korelasi rank spearman sebesar 0,656\r\nyang artinya memiliki tingkat hubungan pada kategori kuat. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi\r\nthitung > ttabel (6,561 > 1,672) artinya tolak Ho dan terima Ha. Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat\r\nhubungan positif antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT Cemindo Gemilang\r\nDepartemen Power Plant Kabupaten Lebak (Banten). Maka penulis, memberikan saran untuk\r\npimpinan menerapkan peraturan dengan cara sosialisasi kepada karyawan agar lebih meningkatkan\r\ndisiplin sesuai dengan undang-undang yang berlaku sehingga terwujudnya kinerja karyawan yang\r\nbaik.\r\nKata kunci : disiplin kerja dan kinerja karyawan"^^ . "2021-07-27" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Angka"^^ . "Priatna"^^ . "Angka Priatna"^^ . . "Muhammad Naufal"^^ . "Ersyad"^^ . "Muhammad Naufal Ersyad"^^ . . "Muhammada Naufal"^^ . "Ersyad"^^ . "Muhammada Naufal Ersyad"^^ . . "Nina Sri"^^ . "Indrawati"^^ . "Nina Sri Indrawati"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja\r\nKaryawan pada PT Cemindo Gemilang Departemen Power Plant Kabupaten Lebak (Banten) (Text)"^^ . . . "Skripsi_Muhammad Naufal Ersyad_021116111_Revisi.pdf"^^ . . . "Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja\r\nKaryawan pada PT Cemindo Gemilang Departemen Power Plant Kabupaten Lebak (Banten) (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . "HTML Summary of #6639 \n\nHubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja \nKaryawan pada PT Cemindo Gemilang Departemen Power Plant Kabupaten Lebak (Banten)\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .