eprintid: 6639
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/66/39
datestamp: 2023-03-31 03:28:46
lastmod: 2023-03-31 03:28:46
status_changed: 2023-03-31 03:28:46
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Ersyad, Muhammad Naufal
creators_name: Indrawati, Nina Sri
creators_name: Priatna, Angka
creators_NPM: 021116111
creators_NPM: 0414036201
creators_NPM: 0405106301
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Ersyad, Muhammada Naufal
contributors_name: Indrawati, Nina Sri
contributors_name: Priatna, Angka
contributors_NIDN: 021116111
contributors_NIDN: 0414036201
contributors_NIDN: 0405106301
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja
Karyawan pada PT Cemindo Gemilang Departemen Power Plant Kabupaten Lebak (Banten)
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: Muhammad Naufal Ersyad. NPM 021116111. Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja
Karyawan pada PT Cemindo Gemilang Departemen Power Plant Kabupaten Lebak (Banten). Skripsi
Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Pakuan. Pembimbing : Nina Sri Indrawati dan Angka Priatna. 2021.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana disipin kerja karyawan pada PT Cemindo
Gemilang Departemen Power Plant Kabupaten Lebak (Banten), untuk mengetahui bagaimana kinerja
karyawan pada PT Cemindo Gemilang Departemen Power Plant Kabupaten Lebak (Banten), dan untuk
mengetahui bagaimana hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT Cemindo Gemilang
Departemen Power Plant Kabupaten Lebak (Banten).
Penelitian ini mengenai disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT Cemindo Gemilang
Departemen Power Plant Kabupaten Lebak (Banten) dengan jenis penelitian yang digunakan adalah
deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan metode penelitian Explanatory Survey. Penulis
menggunakan teknik penelitian statistik kuantitatif, karena penelitian yang dilakukan berhubungan
dengan alat statistik untuk mengolah hasil kuesioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya
hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT Cemindo Gemilang Departemen
Power Plant Kabupaten Lebak (Banten). Metode analisis data yang digunakan pada peneltian ini adalah
analisis koefesien korelasi rank spearman, uji hipotesis koefesien korelasi yang diolah dengan
menggunakan IBM SPSS statistics 23.
Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukkan bahwa disiplin kerja dengan kinerja
karyawan pada PT Cemindo Gemilang Departemen Power Plant Kabupaten Lebak (Banten)
memiliki hubungan yang positif, kuesioner menunjukkan hasil rata-rata jawaban responden atas
variabel disiplin kerja dengan kinerja karyawan, hasil koefisien korelasi rank spearman sebesar 0,656
yang artinya memiliki tingkat hubungan pada kategori kuat. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi
thitung > ttabel (6,561 > 1,672) artinya tolak Ho dan terima Ha. Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat
hubungan positif antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT Cemindo Gemilang
Departemen Power Plant Kabupaten Lebak (Banten). Maka penulis, memberikan saran untuk
pimpinan menerapkan peraturan dengan cara sosialisasi kepada karyawan agar lebih meningkatkan
disiplin sesuai dengan undang-undang yang berlaku sehingga terwujudnya kinerja karyawan yang
baik.
Kata kunci : disiplin kerja dan kinerja karyawan
date: 2021-07-27
date_type: published
pages: 112
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Ersyad, Muhammad Naufal and Indrawati, Nina Sri and Priatna, Angka  (2021) Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan pada PT Cemindo Gemilang Departemen Power Plant Kabupaten Lebak (Banten).  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/6639/1/Skripsi_Muhammad%20Naufal%20Ersyad_021116111_Revisi.pdf