eprintid: 6643
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/66/43
datestamp: 2023-03-31 03:29:32
lastmod: 2023-03-31 03:29:32
status_changed: 2023-03-31 03:29:32
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Fikriansyah, M.
creators_name: Sudaryanto, Edy
creators_name: Indrawati, Nina Sri
creators_NPM: 021118089
creators_NPM: 9990026866
creators_NPM: 0414036201
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Fikriansyah, M.
contributors_name: Sudaryanto, Edy
contributors_name: Indrawati, Nina Sri
contributors_NIDN: 021118089
contributors_NIDN: 9990026866
contributors_NIDN: 0414036201
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada UKM Mokat
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: M.Fikriansyah NPM 021118089. Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada UKM Mokat, di bawah bimbingan : Bapak Edy
Sudaryanto dan Ibu Nina Sri Indrawati. 2023
Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja
terhadap kinerja karyawan pada ukm mokat. Jenis penelitian explanatory survey
dengan jumlah responden 43 orang metode analisis data yang digunakan adalah
analisis deskriptif, uji asumsi klasik, koefisien determinasi R2 square, regresi linier
berganda dan uji hipotesis. di peroleh dari hasil transformasi data menggunakan
Metode Successive Interval (MSI) lalu pengolahan dengan IBM SPSS 25.
Hasil penelitian berpengaruh positif antara Kompensasi dan kepuasan kerja
terhadap kinerja karyawan pada ukm mokat. Hasil analisis koefisien determinasi
diperoleh hasil R2 square = 0,446 artinya bahwa pengaruh kompensasi dan kepuasan
kerja terhadap kinerja karyawan mempunyai kontribusi R2 square sebesar 44,6% dan
sisanya sebesar 55,4% dipengaruhi oleh variabel lain. Hasil analisis uji F nilai dan
Fhitung 16.080 > Ftabel 3,23 yang menunjukan bahwa kedua variabel yaitu kompensasi
dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dengan
demikian hipotesis yang menyatakan bahwa kedua variabel memiliki pengaruh yang
simultan dapat diterima.
Kata Kunci : Kompensasi, Kepuasan kerja dan Kinerja Karyawan
date: 2023-01-27
date_type: published
pages: 156
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Fikriansyah, M. and Sudaryanto, Edy and Indrawati, Nina Sri  (2023) Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada UKM Mokat.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/6643/1/Skripsi_M.Fikriansyah_021118089.pdf