eprintid: 6647
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/66/47
datestamp: 2023-03-31 03:29:18
lastmod: 2023-03-31 03:29:18
status_changed: 2023-03-31 03:29:18
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Kurnia, Mochamad Faisal Akbar
creators_name: Rully, Tutus
creators_name: Atika, Dewi
creators_NPM: 021118045
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Kurnia, Mochamad Faisal Akbar
contributors_name: Rully, Tutus
contributors_name: Atika, Dewi
contributors_NIDN: 021118045
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Pengaruh Iklim Organisasi
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tosama Abadi Cabang Nagrak Gunung Putri.
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: MOCHAMAD FAISAL AKBAR KURNIA. 021118045. Pengaruh Iklim Organisasi
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tosama Abadi Cabang Nagrak Gunung Putri.
Dibawah bimbingan : TUTUS RULLY dan DEWI ATIKA. 2022.
Suatu perusahaan atau organisasi harus memiliki sumber daya manusia yang
berpengetahuan dan berketerampilan tinggi serta usaha guna dapat meningkatkan
kinerja karyawan yang pada akhirnya berdampak pada kinerja perusahaan. Salah satu
faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah iklim organisasi dapat membuat
kinerja dalam organisasi berbeda karena menunjukkan semangat di lingkungan
pekerjaan karyawan. PT. Tosama Abadi adalah perusahaan yang bergerak pada
bidang manufaktur sebagai perusahaan Supply spare part kendaraan yang kegiatan
produksinya didasarkan pada pesanan (job order). Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui iklim organisasi terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini merupakan penelitian verifikatif , dengan responden karyawan
bagian produksi dari PT. Tosama Abadi Cabang Nagrak Gunung Putri. Sampel
dalam penelitian ini sebanyak 81 orang dengan metode yang digunakan adalah
probability sampling dan teknik proportionate stratified sampling. Pengumpulan
data dilakukan melalui observasi, wawancara, kuesioner, buku dan juga melalui
penelitian-penelitian terdahulu yang berkaitan dengan iklim organisasi dan kinerja
karyawan.
Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara
iklim organisasi terhadap kinerja karyawan, didapat nilai R Square sebesar 0,444.
Hal ini menujukkan bahwa variabel iklim organisasi mempunyai kontribusi sebesar
44,4% terhadap variabel terikat (Y). Dan sisanya 55,6% dijelaskan oleh faktor lain di
luar variabel kinerja karyawan pada penelitian ini, nilai thitung sebesar 7,938 dan ttabel
sebesar 1,990, maka nilai thitung lebih besar daripada nilai ttabel (7,938 > 1,990) atau
dapat dilihat dari nilai signifikansi yaitu 0,00 < 0,05 yang artinya Ho ditolak dan Hα
diterima, sehigga terdapat pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan pada
PT. Tosama Abadi Cabang Nagrak Gunung Putri.
Kata kunci : Iklim organisasi, kinerja karyawan.
date: 2022-11-21
date_type: published
pages: 117
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Kurnia, Mochamad Faisal Akbar and Rully, Tutus and Atika, Dewi  (2022) Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tosama Abadi Cabang Nagrak Gunung Putri.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/6647/1/Skripsi_Moch.%20Faisal%20Akbar%20Kurnia%20FIX.pdf