eprintid: 6651
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/66/51
datestamp: 2023-04-03 04:10:02
lastmod: 2023-04-03 04:10:02
status_changed: 2023-04-03 04:10:02
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Pratama, Angga
creators_name: Herdiyana, Herdiyana
creators_name: Atika, Dewi
creators_NPM: 021116388
creators_NPM: 0415038001
creators_NPM: 0006126202
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Pratama, Angga
contributors_name: Herdiyana, Herdiyana
contributors_name: Atika, Dewi
contributors_NIDN: 021116388
contributors_NIDN: 0415038001
contributors_NIDN: 0006126202
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Hubungan Komitmen Organisasional dengan Kinerja
Karyawan Pada Balai Pengujian Mutu dan Sertifikasi Produk Hewan Bogor.
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: ANGGA PRATAMA, 021116388. Hubungan Komitmen Organisasional dengan Kinerja
Karyawan Pada Balai Pengujian Mutu dan Sertifikasi Produk Hewan Bogor. Di bawah
bimbingan HERDIYANA dan DEWI ATIKA. 2022.
Karyawan dalam suatu organisasi di bawah lembaga kepemerintahan sudah
seharusnya menyajikan pelayanan yang baik untuk kesejahteraan masyarakat. BPMSPH
merupakan unit pelaksana teknis direktorat jendral peternakan hewan.Terdapat beberapa
faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan salah satunya yaitu mengenai komitmen
organisasional. Komitmen organisasional kepada karyawan bertujuan untuk
mempertahankan loyalitas terhadap perusahaan karena karyawan yang memiliki komitmen
organisasional yang tinggi akan meningkatatkan kinerjanya.
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan antara
komitmen organisasional dengan kinerja karyawan pada Balai Pengujian Mutu dan
Sertifikasi Produk Hewan Bogor . Jenis penelitian ini merupakan penelitian verifikatif
dengan metode penelitian explanatory survey yang menggunakan data primer dan sekunder,
penentuan sampel menggunakan metode sensus dengan jumlah 54 karyawan. Metode
analisis yang digunakan yaitu analisis korelasi Rank Spearman
Berdasarkan Hasil analisis korelasi Rank Spearman yaitu sebesar 0,637 artinya
antara komitmen organisasional dengan kinerja karyawan memiliki hubungan yang kuat dan
searah. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis dimana t hitung lebih besar dari t table
(6,085 > 1,675). Dengan demikian, hipotesis yang menyatakan bahwa terdapat hubungan
yang positif antara komitmen organisasional dengan kinerja karyawan terbukti. Hasil dari
koefisien determinasi yaitu sebesar 40,57% artinya bahwa komitmen organisasional
memiliki kontribusi pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 40,57% dan 59,43%
sisanya dipengaruhi oleh variabel lain.
Kata Kunci : Komitemen Organisasional, Kinerja Karyawan
date: 2022-12-21
date_type: published
pages: 120
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Pratama, Angga and Herdiyana, Herdiyana and Atika, Dewi  (2022) Hubungan Komitmen Organisasional dengan Kinerja Karyawan Pada Balai Pengujian Mutu dan Sertifikasi Produk Hewan Bogor.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/6651/1/SKRIPSI_%20ANGGA%20PRATAMA_021116388%20%281%29.pdf