%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Puspitasari, Wulan
%A Tampubolon, Radjab
%A Herman, Herman
%A Universitas Pakuan,
%A Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
%A Program Studi Manajemen,
%B Program Studi Manajemen
%D 2023
%F eprintsunpak:6662
%I Universitas Pakuan
%P 140
%T Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Pegawai UPTD Pengelolaan Prasarana Perhubungan LLAJ Wilayah 1 Cibinong Kabupaten Bogor.
%U http://eprints.unpak.ac.id/6662/
%X WULAN PUSPITASARI. 021118053. Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Pegawai UPTD Pengelolaan Prasarana Perhubungan LLAJ Wilayah 1 Cibinong Kabupaten Bogor. Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan. Di bawah bimbingan : RADJAB TAMPUBOLON dan HERMAN. 2023.  Tujuan penelitian skripsi ini untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dengan kinerja pegawai UPTD Pengelolaan Prasarana Perhubungan LLAJ Wilayah 1 Cibinog Kabupaten Bogor. Maksud penelitian skripsi ini dilakukan untuk memperoleh data dan informasi untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dengan kinerja pegawai kantor UPTD sehingga permasalahan yang ada diharapkan dapat diselesaikan atau dipecahkan. Dalam penelitian ini penulis menggunakan teknik kuesioner dan wawancara untuk mengumpulkan data dari 65 responden secara langsung.   Penelitian ini mengenai motivasi kerja dengan kinerja pegawai UPTD Pengelolaan Prasarana Perhubungan LLAJ Wilayah 1 Cibinong Kabupaten Bogor dengan jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan metode penelitian Explanatory Survey. Penulis menggunakan teknik penelitian statistik kuantitatif, karena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah hasil kuesioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai.  Hasil analisis koefisien korelasi rank spearman diperoleh rs = 0,541. Artinya hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai mempunyai hubungan sedang yang dimana terdapat hubungan positif antara variabel motivasi kerja dengan kinerja pegawai. Dan hasil uji hipotesis koefisien korelasi menunjukkan thitung > ttabel (7,937 > 1,669) yaitu artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai UPTD Pengelolaan Prasarana Perhubungan LLAJ Wilayah 1 Cibinong Kabupaten Bogor.    Kata Kunci : Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai.