@phdthesis{eprintsunpak6705,
           month = {October},
           title = {Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank BJB Kantor Cabang Cileungsi},
          school = {Universitas Pakuan},
          author = {Siti Nurul Ainunnisha and Edy Sudaryanto and Ramlan Ramlan},
            year = {2022},
        abstract = {SITI NURUL AINUNNISHA. 021118190. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank BJB Kantor Cabang Cileungsi. Dibawah bimbingan: EDY SUDARYANTO dan RAMLAN. 2022
Disiplin merupakan suatu hal yang mutlak harus ditanamkan pada setiap karyawan diperusahaan baik itu tingkat bawah maupun tingkat atas. Hal yang paling mendasar dalam disiplin yaitu disiplin waktu, apabila waktu tersebut dilanggar maka dapat dikatakan karyawan tersebut tidak disiplin sehingga dapat mengakibatkan penurunan produktivitas dan kualitas kerja karyawan. Motivasi adalah salah satu faktor yang mendorong seseorang untuk melakukan suatu aktivitas tertentu, motivasi juga sebagai pendorong untuk dapat mengarahkan, menggerakan potensi sumber daya manusia tersebut kearah tujuan yang diinginkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BJB Kantor Cabang Cileungsi
Penelitian ini dilakukan pada salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa. Populasi pada penelitian ini adalah berjumlah 32 orang. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini yaitu Verifikatif yang bersifat explanatory survey. Jenis data yang digunakan oleh peneliti dua jenis data yaitu data kualitatif dan data kuantitatif. Sumber data yang digunakan data primer dan sekunder. Metode analisis yang digunakan adalah analisis koefisien kolerasi rank spearman, dan uji hipotesis koefisien kolerasi yang diolah menggunakan program SPSS versi 26.
Disiplin kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang kuat terhadap kinerja karyawan dengan nilai kontribusi sebesar 41,7\%. Oleh sebab itu maka disiplin kerja dan motivasi kerja harus lebih ditingkatkan lagi dan dijaga keberlangsungannya. Perusahaan harus selalu memberikan pelatihan secara rutin dan terus menjaga kinerja karyawannya. Namun Sebesar 58,3\% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel lain selain variabel disiplin kerja dan motivasi kerja, oleh karena itu harus dilakukan penelitian lanjutan untuk mengetahui dan menganalisis hal tersebut.
Kata kunci: Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Pengaruh},
             url = {http://eprints.unpak.ac.id/6705/}
}