@phdthesis{eprintsunpak6728,
           month = {May},
           title = {Hubungan Pemberian Kompensasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Red Brick Caf{\'e}.},
          school = {Universitas Pakuan},
          author = {Widdia Sri Pujastuti and Yetty Husnul Hayati and Dewi Atika},
            year = {2023},
        abstract = {WIDDIA SRI PUJASTUTI. 021119367. Hubungan Pemberian Kompensasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Red Brick Caf{\'e}. Di bawah bimbingan: YETTY HUSNUL HAYATI dan DEWI ATIKA. 2023
Kepuasan kerja merupakan respon afektif atau emosional terhadap berbagai segi atau aspek pekerjaan seseorang sehingga kepuasan kerja bukan merupakan konsep tunggal. Seseorang dapat relatif puas dengan salah satu aspek pekerjaan dan tidak puas dengan satu atau lebih aspek lainnya. Ketika karyawan merasakan kepuasan kerja maka semakin cepat pula tujuan perusahaan tercapai. Salah satu faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah pemberian kompensasi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan pemberian kompensasi dengan kepuasan kerja karyawan pada Red Brick Caf{\'e}. Jenis penelitian ini adalah deskriptif verifikatif, metode yang digunakan adalah explanatory survey. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi, data langsung dari perusahaan serta penyebaran kuesioner dengan jumlah responden sebanyak 43 orang. Metode analisis menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Koefisien Korelasi Rank Spearman, dengan menggunakan SPSS 26.
Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang kuat dan positif pada variabel Pemberian Kompensasi dengan variabel Kepuasan Kerja, didapat nilai korelasi sebesar 0,612.. Hal ini menunjukan jika pemberian kompensasi yang baik akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara pemberian kompensasi dengan kepuasan kerja karyawan pada Red Brick Caf{\'e}.
Kata Kunci: Pemberian Kompensasi, Kepuasan Kerja, Red Brick Caf{\'e}.},
             url = {http://eprints.unpak.ac.id/6728/}
}