%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Rachman, Aris Saeful
%A Tampubolon, Radjab
%A Atika, Dewi
%A Universitas Pakuan,
%A Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
%A Program Studi Manajemen,
%B Program Studi Manajemen
%D 2022
%F eprintsunpak:6730
%I Universitas Pakuan
%P 127
%T Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan Transformasional Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus HOME Industri Bogor Mitra Makmur
%U http://eprints.unpak.ac.id/6730/
%X ARIS SAEFUL RACHMAN. 021118051. Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan Transformasional Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus HOME Industri Bogor Mitra Makmur). Skripsi Prodi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan. Di Bawah Bimbingan Ketua Komisi Pembimbing Dr. Ir. H. Radjab Tampubolon dan Aggota Komisi Pembimbing Dewi Atika SE, MM. 2023. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana menganalisis faktor gaya kepemimpinan, dan mengetahui gaya kepemimpinan apa yang ada di perusahaan tersebut. Setelah peneliti menyebar kuisioner keseluruh karyawan yang di dapat adalah gaya kepemimpinan transformasional. Untuk mengetahui seberapa pengaruhnya gaya kepemimpinan tersebut terhadap kinerja karyawan di HOME Industri Bogor Mitra Makmur. Penelitian ini mengenai gaya kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja karywan dengan jenis penelitian Deskriptif Kualitatif. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan bantuan Program SPSS release 22 for windows. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan Importance Performance Analysis (IPA). Berdasarkan hasil pengolahan data menujukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional pada HOME industri Bogor Mitra Makmur, berdasarkan hasil skor rata-rata empiric sebesar 84,08 sementara skor rata–rata teoritik sebesar 60. Dapat diartikan bahwa jawaban responden atas pernyataan pada instrument gaya kepemimpinan yaitu (84,08 > 60) sehingga dapat disimpulkan bahwa HOME industri Bogor Mitra Makmur adalah relatif baik. Kinerja karywan pada HOME industri Bogor Mitra Makmur, berdasarkan hasil skor rata-rata empirik sebesar 83,84 sementara skor rata–rata teoritik sebesar 75. Dapat diartikan bahwa jawaban atas responden atas pernyataan pada instrument kinerja karyawan yaitu (83,84 > 75) sehingga dapat disimpulkan adalah relatif baik.  Kata kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kinerja Karyawan