eprintid: 6733
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/67/33
datestamp: 2023-06-20 11:27:26
lastmod: 2023-06-20 11:27:26
status_changed: 2023-06-20 11:27:26
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Badidaga, Hengki Albertus
creators_name: Yusnita, Nancy
creators_name: Hayati, Yetty Husnul
creators_NPM: 021116411
creators_NPM: 0406067604
creators_NPM: 0425036301
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Badidaga, Hengki Albertus
contributors_name: Yusnita, Nancy
contributors_name: Hayati, Yetty Husnul
contributors_NIDN: 021116411
contributors_NIDN: 0406067604
contributors_NIDN: 0425036301
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Boven Digoel Papua.
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: Hengki Albertus Badidaga. 0211 16 411. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Boven Digoel Papua. Di bawah bimbingan : Nancy Yusnita dan Yetty Husnul Hayati. 2022.
Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Boven Digoel adalah salah satu lembaga pemerintah yang mempunyai fungsi dan tugas pokok untuk melaksanakan kewenangan desentralisasi pada bidang administrasi kependudukan Boven Digoel. Dalam menjalankan tugasnya pegawai dinas Pencatatan Sipil Boven Digoel berstatus pegawai negeri sipil dan tenaga kerja honorer yang dituntut kerja secara efektif dan efisien agar melayani masyarakat dengan baik.
Penelitian ini bertujuan menjelaskan apakah terdapat pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan pada kantor dinas kependudukan dan pencatatan sipil Boven digoel. Jenis penelitian yang digunakan yaitu kuantitatif, dengan metode penelitian asosiatif. Data yang digunakan berupa data primer dan sekunder. Penentuan sampel menggunakan metode sensus dengan jumlah 50 karyawan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan nilai signifikan 0,000 < 0,005. Artinya terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan nilai signifikan 0,002 < 0,05. Artinya terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.
date: 2022-07-25
date_type: published
pages: 66
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Badidaga, Hengki Albertus and Yusnita, Nancy and Hayati, Yetty Husnul  (2022) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Boven Digoel Papua.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/6733/1/021116411_HENGKI%20ALBERTUS%20BADIDAGA_SKRIPSI%20%20%28Autosaved%29.pdf