@phdthesis{eprintsunpak6735,
          school = {Universitas Pakuan},
          author = {Akbar Maulana Ilham Kharisma and Towaf Totok Irawan and Nina Sri Indrawati},
           title = {Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Advokasi dan Kerja Sama Desa dan Pedesaan Di Kementrian Desa Pembangunan Daerah Tertinggal dan Transmigrasi.},
           month = {May},
            year = {2023},
             url = {http://eprints.unpak.ac.id/6735/},
        abstract = {AKBAR MAULANA ILHAM KHARISMA. 021119047. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Advokasi dan Kerja Sama Desa dan Pedesaan Di Kementrian Desa Pembangunan Daerah Tertinggal dan Transmigrasi. Di bawah bimbingan : TOWAF TOTOK IRAWAN dan NINA SRI INDRAWATI. 2023.
Hasil pra-survey penelitian kepada beberapa responden pegawai PNS (Pegawai Negeri Sipil) di Direktorat Advokasi Dan Kerja Sama Desa Dan Perdesaan Di Kementrian Desa Pembangunan Daerah Tertinggal Dan Transmigrasi guna menggambarkan mengenai kondisi motivasi kerja, terdapat permasalahan dari dimensi arah perilaku pegawai yang tidak mematuhi peraturan yang ada di instansi, lalu pegawai yang pernah bolos dalam bekerja. Dalam dimensi tingkat usaha, pegawai yang serius dan berkonsentrasi dalam bekerja dan, pegawai yang berusaha bekerja dengan baik, mulai awal hingga akhir dan yang terakhir.
jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif Metode penelitian kuantitatif dapat di artikan sebagai metode penelitian yang berlandasan pada filsafat positivisme digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu, pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian, analisis data bersifat kuantitatif atau statistik, dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan.
Hasil penelitian variabel Motivasi Kerja dengan nilai tertinggi terdapat pada indikator Arah Perilaku (Direction of Behaviour) dan nilai terendah diperoleh pada indikator Tingkat Kegigihan (Level of Persistance). Hasil penelitian pada variabel Kinerja Pegawai didapat nilai tertinggi diperoleh pada indikator Kualitas dan nilai terendah diperoleh pada indikator Efektivitas. Pada hasil output perhitungan Koefisien persamaan regresi linear sederhana. Koefisien bernilai positif artinya terdapat pengaruh positif antara Motivasi Kerja dengan Kinerja Pegawai. Hasil pengujian hipotesis diperoleh nilai thitung {\ensuremath{>}} t table artinya terima Ha dan tolak Ho. Maka dapat disimpulkan bahwa terdapat Pengaruh yang signifikan antara Motivasi Kerja dengan Kinerja Pegawai pada Direktorat Advokasi dan Kerja sama Desa dan Pedesaan di Kementrian Desa Pembangunan Tertinggal dan Trasnmigrasi.
Kata Kunci : Pegawai, Motivasi, Kinerja.}
}