%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Al Farisy, Zufar
%A Andria, Fredi
%A Prasetyo, Bayu Dwi
%A Universitas Pakuan,
%A Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
%A Program Studi Manajemen,
%B Program Studi Manajemen
%D 2022
%F eprintsunpak:6738
%I Universitas Pakuan
%P 59
%T Pengembangan Strategi Pemasaran Produk Kaos KakiSegmen Pasar TNI Pada PT Intra Fajar Indonusa Jakarta
%U http://eprints.unpak.ac.id/6738/
%X Penelitian tersebut dilakukan dengan menggunakan metode Kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah pegawai ASN (Aparatur Sipil Negara) pada Kantor Camat Cibungbulang Kabupaten Bogor sebanyak 45 orang. Sampel penelitian adalah pegawai ASN (Aparatur Sipil Negara) pada Kantor Camat Cibungbulang Kabupaten Bogor sebanyak 45 orang yang diambil dengan teknik sampling jenuh (Saturation sampling). Analisis data menggunakan analisis verifikatif dengan metode explonatory survey.  Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai diketahui bahwa berpengaruh signifikan dan positif. Hal ini dibuktikan besarnya pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja. Maka dapat disimpulkan bahwa variabel kepuasan kerja (X) secara berpengaruh signifikan terhadap kinerja (Y). Kepuasan kerja memiliki kontribusi terhadap kinerja pegawai sebesar 28,6% sedangkan sisanya 71,4% dipengaruhi faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.