%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Nuriman, Adtya
%A Irawan, Towaf Totok
%A Taurusyanti, Dewi
%A Universitas Pakuan,
%A Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
%A Program Studi Manajemen,
%B Program Studi Manajemen
%D 2022
%F eprintsunpak:6755
%I Universitas Pakuan
%P 93
%T Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN Cabang Palabuhan Ratu Kabupaten Sukabumi
%U http://eprints.unpak.ac.id/6755/
%X ADITYA NURIMAN. 021115372. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN Cabang Palabuhan Ratu Kabupaten Sukabumi. Dibawah bimbingan : TOWAF TOTOK IRAWAN dan DEWI TAURUS YANTI. 2022.  Persaingan global saat ini mengakibatkan dunia kerja sangat membutuhkan sumber daya manusia yang bisa berfikir untuk maju, cerdas, inovatif dan mampu berkarya dengan semangat tinggi dalam menghadapi kemajuan zaman. Berbagai organisasi berusaha meningkatkan kinerja dari seluruh element yang ada dalam sebuah organisasi dengan tujuan mencapai kelangsungan hidup organisasi. Sumber daya manusia dalam hal ini adalah para pegawai pada sebuah organisasi, tentunya berusaha bekerja dengan kemampuan yang mereka miliki agar dapat mencapai kinerja yang diiinginkan organisasi tersebut.  Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT PLN Cabang Palabuhan Ratu Kabupaten Sukabumi Jawa Barat. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif yang berlandaskan pada filsafat post-positivisme. Rumusan masalah yang digunakan pada penelitian ini adalah rumusan masalah asosiatif. Populasi pada penelitian adalah karyawan PT PLN Cabang Palabuhan Ratu Kabupaten Sukabumi yang berjumlah 149 orang. Sampel pada penelitian berjumlah 60 orang dan menggunakan teknik probability random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisa data yang digunakan adalah analisis deskriftif dan analisis regresi linier berganda.  Hasil dari penelitian ini secara parsial menunjukan bahwa variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sedangkan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Secara keseluruhan menunjukan bahwa motivasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi merupakan yang paling dominan mempengaruhi kinerja.  Kata Kunci: Motivasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan