eprintid: 6759
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/67/59
datestamp: 2023-07-08 01:44:19
lastmod: 2023-07-08 01:44:19
status_changed: 2023-07-08 01:44:19
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Tarigan, Donita Elisabeth
creators_name: Priatna, Angka
creators_name: Taurusyanti, Dewi
creators_NPM: 021119380
creators_NPM: 0405106301
creators_NPM: 0422047502
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Tarigan, Donita Elisabeth
contributors_name: Priatna, Angka
contributors_name: Taurusyanti, Dewi
contributors_NIDN: 021119380
contributors_NIDN: 0405106301
contributors_NIDN: 0422047502
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Pengujian Standardisasi Instrumen Tanah dan Pupuk
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: DONITA ELISABETH TARIGAN. 021119380. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Pengujian Standardisasi Instrumen Tanah dan Pupuk. Di bawah bimbingan : ANGKA PRIATNA dan DEWI TAURUSYANTI. 2023
Kinerja merupakan suatu perwujudan kerja yang dilakukan oleh pegawai sebagai dasar penilaian atas hasil kerja. Tinggi rendahnya kinerja pegawai menentukan keberhasilan pencapaian tujuan suatu instansi. Kinerja pegawai yang tinggi akan berbanding lurus dengan hasil dalam perkembangan instansi. Sebaliknya, kinerja yang buruk akan berdampak juga pada perkembangan suatu instansi. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai adalah lingkungan kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Balai Pengujian Standardisasi Instrumen Tanah dan Pupuk. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan metode penelitian explanatory survey. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, data langsung dari perusahaan serta penyebaran kuesioner dengan jumlah responden sebanyak 66 orang. Metode analisis menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Heteroskedastisitas, Analisis Regresi Linier Sederhana, Koefisien korelasi, Koefisien Determinasi dan Uji Hipotesis Koefisien Regresi dengan menggunakan SPSS 26.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang sangat kuat pada variabel lingkungan kerja dengan variabel kinerja pegawai. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa nilai kontribusi yang diberikan oleh variabel lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 64,5% sedangkan 35,50% dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar kepuasan kerja. Selanjutnya hasil uji hipotesis statistik menunjukkan bahwa nilai thitung
> ttabel (10,780 > 1,998) maka Ho ditolak dan Ha diterima, menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara lingkungan kerja dengan kinerja pegawai pada Balai Pengujian Standardisasi Instrumen Tanah dan Pupuk.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai, Balai Pengujian Standardisasi Instrumen Tanah dan Pupuk.
date: 2023-05-23
date_type: published
pages: 130
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Tarigan, Donita Elisabeth and Priatna, Angka and Taurusyanti, Dewi  (2023) Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Pengujian Standardisasi Instrumen Tanah dan Pupuk.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/6759/1/Skripsi_Donita%20Elisabeth%20Tarigan.pdf