<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Kinerja Karyawan"^^ . "Alvina Damayanti. NPM 021118341. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi Prodi Manajemen dan Bisnis Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Pembimbing : Angka Priatna dan Dewi Taurusyanti 2023.\r\nTujuan penelitian ini untuk mengetahui\r\nPT.Asta Kencana Farm, untuk mengetahui\r\nAsta Kencana Farm dan untuk mengetahui\r\nAsta Kencana Farm.\r\nPenelitian ini mengenai gaya kepemimpinan partisipatif dengan kinerja kinerja karyawan PT Asta Kencana Farm dengan jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan metode penelitian Explanatory Survey. Penulis menggunakan teknik penelitian statistik kuantitatif, karena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah hasil kuesioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya pengaruh antara gaya kepemimpinan partisipatif dengan kinerja Karyawan pada PT Asta Kencana Farm. Metode analisis data yang digunakan pada peneltian ini adalah analisis\r\nsederhana, uji hipotesis koefesien korelasi yang diolah dengan menggunakan IBM SPSS statistics 25.\r\nBerdasarkan hasil pengolahan data menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan partisipatif dengan kinerja karyawan pada PT Asta Kencana Farm memiliki hubungan yang positif, kuesioner menunjukkan hasil rata-rata jawaban responden atas variabel gaya kepemiminan partisipatif dengan kinerja karyawan, hasil koefisien Y = 2,429+0,377x. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi thitung > ttabel (3,371 > 1,677) artinya Ha diterima dan Ho ditolak. Jadi dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat hubungan positif antara gaya kepemimpinan partisipatif dengan kinerja karyawan pada PT Asta Kencana Farm. Maka penulis, memberikan saran untuk pimpinan Desentralisasi Dan Manajemen. Dengan ini bahwa pimpinan perusahaan harus memperhatihan tentang pembagian kewenangan dan pengaturan sumber daya manusia yang ada. Dengan demikian akan membantu peningkatan yang lebih baik.\r\nKata kunci : Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Kinerja Karyawan"^^ . "2023-01-27" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Dewi"^^ . "Taurusyanti"^^ . "Dewi Taurusyanti"^^ . . "Alvina"^^ . "Damayanti"^^ . "Alvina Damayanti"^^ . . "Angka"^^ . "Priatna"^^ . "Angka Priatna"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Kinerja Karyawan (Text)"^^ . . . "SKRIPSII ALVINA DAMAYANTI 2023 sidang 12345678.pdf"^^ . . . "Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Kinerja Karyawan (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . "HTML Summary of #6789 \n\nPengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Kinerja Karyawan\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .