TY  - THES
UR  - http://eprints.unpak.ac.id/6799/
PB  - Universitas Pakuan
AV  - public
M1  - Skripsi
A1  - Putra, Jidan Agus
A1  - Atika, Dewi
A1  - Sudaryanto, Edy
TI  - Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Mitra Jofer Indonesia
ID  - eprintsunpak6799
Y1  - 2023/04/05/
N2  - JIDAN AGUS PUTRA. 021119268. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Mitra Jofer Indonesia, dibawah bimbingan komisi pembimbing DEWI ATIKA dan EDY SUDARYANTO, 2023.
Adanya Tindakan disiplin kerja dari setiap karyawan dapat menjadi kekuatan posiitif bagi perusahaan manakala tindakan itu diterapkan secara bertanggung jawab dan adil serta dapat menumbuhkan atau mempertahankan rasa hormat dan saling percaya diantara atasan dengan bawahannya hal ini diharapkan akan menumbuhkan kepuasan kerja pada diri karyawan yang akan berdampak meningkatnya produktivitas kerja karyawan.
Metode Penelitian yang digunakan adalah explanatory survey. Teknik yang digunakan adalah statistik kuantitatif menggunakan Analisis Structural Equition Modeling (SEM). Metode penarikan sampel jenis non-probabilty sampling dengan jumlah sampel sebanyak 71 responden.
Hasil penelitian ini menunjukan rata-rata tanggapan responden variabel disiplin kerja, kepuasan kerja dan produktivtas kerja karyawan pada kategori cukup baik. Hasil bosstraping disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t-statistik 6,287 > ttabel 1,995 dan kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai t-statistik 4,110 > ttabel 1,995. Dan hasil Analisis SEM dengan efek mediasi bahwa disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan dimediasi oleh kepuasan kerja dengan nilai t-statistik 2,954 > ttabel 1,995 adapun hasil uji R-Squares produktivitas kerja sebesar 16,3% (lemah).
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Produktivitas Kerja
EP  - 130
ER  -