eprintid: 6799
rev_number: 10
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/67/99
datestamp: 2023-08-15 07:14:17
lastmod: 2023-08-15 07:14:22
status_changed: 2023-08-15 07:14:22
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Putra, Jidan Agus
creators_name: Atika, Dewi
creators_name: Sudaryanto, Edy
creators_NPM: 021119268
creators_NPM: 0006126202
creators_NPM: 9990026866
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Putra, Jidan Agus
contributors_name: Atika, Dewi
contributors_name: Sudaryanto, Edy
contributors_NIDN: 021119268
contributors_NIDN: 0006126202
contributors_NIDN: 9990026866
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Mitra Jofer Indonesia
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: JIDAN AGUS PUTRA. 021119268. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Mitra Jofer Indonesia, dibawah bimbingan komisi pembimbing DEWI ATIKA dan EDY SUDARYANTO, 2023.
Adanya Tindakan disiplin kerja dari setiap karyawan dapat menjadi kekuatan posiitif bagi perusahaan manakala tindakan itu diterapkan secara bertanggung jawab dan adil serta dapat menumbuhkan atau mempertahankan rasa hormat dan saling percaya diantara atasan dengan bawahannya hal ini diharapkan akan menumbuhkan kepuasan kerja pada diri karyawan yang akan berdampak meningkatnya produktivitas kerja karyawan.
Metode Penelitian yang digunakan adalah explanatory survey. Teknik yang digunakan adalah statistik kuantitatif menggunakan Analisis Structural Equition Modeling (SEM). Metode penarikan sampel jenis non-probabilty sampling dengan jumlah sampel sebanyak 71 responden.
Hasil penelitian ini menunjukan rata-rata tanggapan responden variabel disiplin kerja, kepuasan kerja dan produktivtas kerja karyawan pada kategori cukup baik. Hasil bosstraping disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t-statistik 6,287 > ttabel 1,995 dan kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai t-statistik 4,110 > ttabel 1,995. Dan hasil Analisis SEM dengan efek mediasi bahwa disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan dimediasi oleh kepuasan kerja dengan nilai t-statistik 2,954 > ttabel 1,995 adapun hasil uji R-Squares produktivitas kerja sebesar 16,3% (lemah).
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Produktivitas Kerja
date: 2023-04-05
date_type: published
pages: 130
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Putra, Jidan Agus and Atika, Dewi and Sudaryanto, Edy  (2023) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Mitra Jofer Indonesia.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/6799/1/%28JIDAN%20AGUS%20PUTRA_021119268_SKRIPSI%29.pdf