eprintid: 6848
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/68/48
datestamp: 2023-09-09 01:49:59
lastmod: 2023-09-09 01:49:59
status_changed: 2023-09-09 01:49:59
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Andromeda, Vega
creators_name: Herman, Herman
creators_name: Respati, Mutia Raras
creators_NPM: 021118379
creators_NPM: 0417037502
creators_NPM: 0428126205
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Andromeda, Vega
contributors_name: Herman, Herman
contributors_name: Respati, Mutia Raras
contributors_NIDN: 021118379
contributors_NIDN: 0417037502
contributors_NIDN: 0428126205
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Pengaruh Komitmen organisasional terhadap Intensi Keluar Pada Karyawan Milenial Di Warung Nako Bogor.
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: VEGA ANDROMEDA. 021118379. Pengaruh Komitmen organisasional terhadap Intensi Keluar Pada Karyawan Milenial Di Warung Nako Bogor. Di bawah bimbingan : HERMAN DAN MUTIA RARAS RESPATI. 2022
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kondisi komitmen organisasional dan intensi keluar serta pengaruh komitmen organisasional terhadap intensi keluar pada karyawan milenial di Warung Nako Bogor. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan metode survey. Jumlah sampel sebanyak 48 orang yang merupakan semua karyawan Warung Nako yang masuk kedalam generasi milenial. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner di google form yang disebar melalui Whats App Group karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah dengan menggunakan regresi linear sederhana dengan diawali oleh uji validitas data, uji reliabilitas serta uji asumsi klasik.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kondisi komitmen organisasional karyawan Milenial di Warung Nako adalah tinggi ( rata-rata 3,46), sedangkan intensi keluar karyawan masuk kategori sedang (rata-rata 2,79). Pengaruh komitmen organisasional terhadap intensi keluar ditunjukkan nilai t sebesar -3,874 dan nilai probabilitas sebesar 0,000 < 0,05. Hal ini berarti terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara komitmen organisasional terhadap intensi keluar pada karyawan milenial di Warung Nako Bogor. Pengaruh negatif berarti semakin tinggi komitmen organisasional maka semakin rendah intensi keluar dan sebaliknya semakin rendah komitmen organisasional maka semakin tinggi intensi keluar. Untuk mengurangi intensi keluar pada perusahaan, perlu dibangun hubungan yang erat antara perusahaan dengan karyawan, hubungan demokratis dan profesional.
Kata kunci: Intensi keluar, komitmen organisasional, Generasi Milenial.
date: 2023-02-10
date_type: published
pages: 89
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Andromeda, Vega and Herman, Herman and Respati, Mutia Raras  (2023) Pengaruh Komitmen organisasional terhadap Intensi Keluar Pada Karyawan Milenial Di Warung Nako Bogor.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/6848/1/2022SI%20VEGA%20ANDROMEDA%20021118379.pdf