eprintid: 6859
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/68/59
datestamp: 2023-09-09 01:50:29
lastmod: 2023-09-09 01:50:29
status_changed: 2023-09-09 01:50:29
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Rahmawati, Aulia
creators_name: Sudaryanto, Edy
creators_name: Yusnita, Nancy
creators_NPM: 021119052
creators_NPM: 9990026866
creators_NPM: 0406067604
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Rahmawati, Aulia
contributors_name: Sudaryanto, Edy
contributors_name: Yusnita, Nancy
contributors_NIDN: 021119052
contributors_NIDN: 9990026866
contributors_NIDN: 0406067604
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bogor
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: AULIA RAHMAWATI. 021119052. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bogor. Di bawah bimbingan: EDY SUDARYANTO dan NANCY YUSNITA. 2023.
Sumber daya manusia berperan penting dalam kelangsungan aktivitas dan pencapaian tujuan suatu perusahaan atau organisasi. Keberhasilan dari suatu organisasi ditentukan oleh sumber daya yang baik. Kinerja dapat meningkatkan kualitas individu maupun suatu perusahaan atau organisasi Penelitian ini dilakukan di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bogor untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai DISDUKCAPIL Kabupaten Bogor.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada pegawai. Penelitian ini menggunakan sampling jenuh, merupakan teknik penetuan sampel jika seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Jumlah sampel pada penelitian ini yaitu sebanyak 68 pegawai. Teknik analisis dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, regresi linear berganda, dan hipotesis.
Pada penelitian ini secara parsial menunjukkan hasil lingkungan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, lingkungan kerja dan motivasi kerja secara bersama – sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci: lingkungan kerja, motivasi kerja, kinerja pegawai
date: 2023-06-26
date_type: published
pages: 145
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Rahmawati, Aulia and Sudaryanto, Edy and Yusnita, Nancy  (2023) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bogor.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/6859/1/2023%20Rahmawati%20021119052.pdf