relation: http://eprints.unpak.ac.id/693/
title: Hubungan Pelatihan dengan Kinerja Karyawan Pada   Rizen Premiere Hote
creator: Puspitasari, Hilda
creator: Herdiyana
creator: Priatna, Angka
subject: Manajemen sumber daya manusia
subject: Manajemen
description: HILDA PUSPITASARI, 021116353. Hubungan Pelatihan dengan Kinerja Karyawan Pada   Rizen Premiere Hotel. Di bawah bimbingan HERDIYANA dan ANGKA PRIATNA. 2021.  Pariwisata di Indonesia merupakan sektor yang memiliki posisi penting dalam   perusahan, pertumbuhan ekonomi dan pemberdayaan masyarakat. Salah satu faktor   pendorong keberlangsungan pariwisata adalah akomodasi, Rizen Premiere Hotel merupakan   salah satu usaha akomodasi hotel bintang tiga yang terletak di Puncak, salah satu ukuran   keberhasilan dari perusahaan yaitu kinerja karyawan. Terdapat beberapa faktor yang   mempengaruhi kinerja karyawan salah satunya yaitu mengenai pelatihan. Pelatihan kepada   karyawan bertujuan untuk memperbaiki kinerja karyawan sebab pasti akan diperoleh   berbagai pengetahuan ataupun keterampilan lanjutan ketika seseorang diberikan kesempatan   untuk meningkatkan kualitas melalui pelatihan.   Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan antara   pelatihan dengan kinerja karyawan pada Rizen Premiere Hotel. Jenis penelitian ini   merupakan penelitian verifikatif dengan metode penelitian explanatory survey yang   menggunakan data primer dan sekunder, penentuan sampel menggunakan metode sensus   dengan jumlah 72 karyawan. Metode analisis yang digunakan uji validitas, uji reliabilitas,   analisis deskriptif, korelasi Rank Spearman, uji hipotesis kofisien korelasi, dan analisis   determinasi.   Berdasarkan tabel hasil rata – rata tanggapan responden mengenai pelatihan yaitu   sebesar 78,4% artinya bahwa pelatihan pada Rizen Premiere Hotel dalam kategori baik dan   kinerja karyawan yaitu sebesar 77,9% artinya bahwa kinerja karyawan pada Rizen Premiere   Hotel dalam kategori baik. Hasil analisis korelasi Rank Spearman yaitu sebesar 0,639 artinya   antara pelatihan dengan kinerja karyawan memiliki hubungan yang kuat dan searah. Hal ini   dibuktikan dengan hasil uji hipotesis dimana t hitung lebih besar dari t table (6,950 > 1,667).   Dengan demikian, hipotesis yang menyatakan bahwa terdapat hubungan yang positif antara   pelatihan dengan kinerja karyawan terbukti. Hasil dari koefisien determinasi yaitu sebesar   40,83% artinya bahwa pelatihan memiliki kontribusi pengaruh terhadap kinerja karyawan   sebesar 40,83% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain.   Kata Kunci : Pelatihan, Kinerja Karyawan
date: 2021-10-24
type: Thesis
type: NonPeerReviewed
format: text
language: en
identifier: http://eprints.unpak.ac.id/693/1/2021%20Hilda%20Puspitasari%20021116353.pdf
identifier:   Puspitasari, Hilda and Herdiyana and Priatna, Angka  (2021) Hubungan Pelatihan dengan Kinerja Karyawan Pada Rizen Premiere Hote.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.