<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan Pelatihan dengan Kinerja Karyawan Pada \r\nRizen Premiere Hote"^^ . "HILDA PUSPITASARI, 021116353. Hubungan Pelatihan dengan Kinerja Karyawan Pada \r\nRizen Premiere Hotel. Di bawah bimbingan HERDIYANA dan ANGKA PRIATNA. 2021.\r\nPariwisata di Indonesia merupakan sektor yang memiliki posisi penting dalam \r\nperusahan, pertumbuhan ekonomi dan pemberdayaan masyarakat. Salah satu faktor \r\npendorong keberlangsungan pariwisata adalah akomodasi, Rizen Premiere Hotel merupakan \r\nsalah satu usaha akomodasi hotel bintang tiga yang terletak di Puncak, salah satu ukuran \r\nkeberhasilan dari perusahaan yaitu kinerja karyawan. Terdapat beberapa faktor yang \r\nmempengaruhi kinerja karyawan salah satunya yaitu mengenai pelatihan. Pelatihan kepada \r\nkaryawan bertujuan untuk memperbaiki kinerja karyawan sebab pasti akan diperoleh \r\nberbagai pengetahuan ataupun keterampilan lanjutan ketika seseorang diberikan kesempatan \r\nuntuk meningkatkan kualitas melalui pelatihan. \r\nPenelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan antara \r\npelatihan dengan kinerja karyawan pada Rizen Premiere Hotel. Jenis penelitian ini \r\nmerupakan penelitian verifikatif dengan metode penelitian explanatory survey yang \r\nmenggunakan data primer dan sekunder, penentuan sampel menggunakan metode sensus \r\ndengan jumlah 72 karyawan. Metode analisis yang digunakan uji validitas, uji reliabilitas, \r\nanalisis deskriptif, korelasi Rank Spearman, uji hipotesis kofisien korelasi, dan analisis \r\ndeterminasi. \r\nBerdasarkan tabel hasil rata – rata tanggapan responden mengenai pelatihan yaitu \r\nsebesar 78,4% artinya bahwa pelatihan pada Rizen Premiere Hotel dalam kategori baik dan \r\nkinerja karyawan yaitu sebesar 77,9% artinya bahwa kinerja karyawan pada Rizen Premiere \r\nHotel dalam kategori baik. Hasil analisis korelasi Rank Spearman yaitu sebesar 0,639 artinya \r\nantara pelatihan dengan kinerja karyawan memiliki hubungan yang kuat dan searah. Hal ini \r\ndibuktikan dengan hasil uji hipotesis dimana t hitung lebih besar dari t table (6,950 > 1,667). \r\nDengan demikian, hipotesis yang menyatakan bahwa terdapat hubungan yang positif antara \r\npelatihan dengan kinerja karyawan terbukti. Hasil dari koefisien determinasi yaitu sebesar \r\n40,83% artinya bahwa pelatihan memiliki kontribusi pengaruh terhadap kinerja karyawan \r\nsebesar 40,83% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain. \r\nKata Kunci : Pelatihan, Kinerja Karyawan"^^ . "2021-10-24" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Angka"^^ . "Priatna"^^ . "Angka Priatna"^^ . . "Hilda"^^ . "Puspitasari"^^ . "Hilda Puspitasari"^^ . . ""^^ . ""^^ . " "^^ . . ""^^ . "Herdiyana"^^ . " Herdiyana"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Hubungan Pelatihan dengan Kinerja Karyawan Pada \r\nRizen Premiere Hote (Text)"^^ . . . "Hubungan Pelatihan dengan Kinerja Karyawan Pada \r\nRizen Premiere Hote (Other)"^^ . . . . . "HTML Summary of #693 \n\nHubungan Pelatihan dengan Kinerja Karyawan Pada \nRizen Premiere Hote\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .