<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Umum Sekretariat Jenderal Kementerian Luar Negeri Republik Indonesia."^^ . "JASMINE DINIHARI SYAHLAN. 021119388. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Umum Sekretariat Jenderal Kementerian Luar Negeri Republik Indonesia. Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan. Di bawah bimbingan : RAJAB TAMPUBOLON dan TUTUS RULLY. 2023.\r\nTujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Biro Umum Sekretariat Jenderal Kementerian Luar Negeri Republik Indonesia. Maksud penelitian ini dilakukan untuk memperoleh data dan informasi untuk mengetahui seberapa pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Biro Umum Sekretariat Jenderal Kementerian Luar Negeri Republik Indonesia. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode analisis deskriptif. Teknik pengumpulan data diperoleh dari observasi dan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Biro Umum Sekretariat Jenderal Kementerian Luar Negeri Republik Indonesia yang berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS) berjumlah 65 orang dengan penarikan sampling jenuh atau sensus. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik, koefisien determinasi, regresi linier berganda dan uji hipotesis uji T dan uji F. Diolah menggunakan IBM SPSS 26.\r\nHasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai yang dapat diihat dari nilai nilai Fhitung sebesar 78,922 sedangkan nilai Ftabel adalah sebesar 3,15. Karena Fhitung lebih besar dari Ftabel yaitu 78,922 > 3,15 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel terikat (Kinerja Pegawai (Y)) dapat dipengaruhi secara signifikan oleh variabel bebas ( Motivasi (X1) dan Disiplin Kerja (X2)). Sedangkan secara parsial variabel Motivasi terdapat pengaruh terhadap kinerja pegawai dan variabel Disiplin Kerja terdapat pengaruh terhadap kinerja pegawai. Koefisien determinasi (R) sebesar 0,718 artinya bahwa pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai mempunyai kontribusi sebesar 71,8% dan sisanya 29,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.\r\nKata kunci : Motivasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai"^^ . "2023-07-04" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Tutus"^^ . "Rully"^^ . "Tutus Rully"^^ . . "Jasmine Dinihari"^^ . "Syahlan"^^ . "Jasmine Dinihari Syahlan"^^ . . "Radjab"^^ . "Tampubolon"^^ . "Radjab Tampubolon"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Umum Sekretariat Jenderal Kementerian Luar Negeri Republik Indonesia. (Text)"^^ . . . "Skripsi_Jasmine Dinihari Syahlan 021119388.pdf"^^ . . "HTML Summary of #7012 \n\nPengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Umum Sekretariat Jenderal Kementerian Luar Negeri Republik Indonesia.\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .