%A Yusup Apriadi
%A Herdiyana
%A Nancy Yusnita
%D 2021
%L eprintsunpak706
%X Yusup Apriadi. 021114012. Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan 
Transformasional Dengan Kinerja Karyawan Pada Digital Inovation Lounge 
(DILO) Depok. Ketua Komisi Pembimbing: Herdiyana dan Anggota Komisi 
Pembimbing: Nancy Yusnita. 2021.
Kinerja karyawan dalam suatu perusahaan dapat dipengaruhi oleh berbagai 
faktor diantaranya gaya kepemimpinan. Dimana gaya kepemimpinan dapat 
mempengaruhi perilaku-perilaku karyawan dalam suatu perusahaan. Gaya 
kepemimpinan yang efektif dibutuhkan dalam suatu perusahaan untuk dapat 
meningkatkan kinerja semua karyawan dalam mencapai tujuan yang telah di 
tetapkan oleh perusahaan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan 
transformasional terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam 
penelitian ini adalah metode kuantitatif. Alat analisis yang digunakan adalah 
korelasi Rank Spearman (rs). 
Hasil penelitian yang diperoleh adalah gaya kepemimpinan transformasional 
memiliki hubungan yang kuat dan positif dengan kinerja karyawan. Hasil tersebut 
sesuai dengan hasil perhitungan koefisien korelasi rank spearman yaitu sebesar 
0,766 yang termasuk dalam hubungan yang kuat dan positif. Hal ini berarti bahwa 
semakin baik gaya kepemimpinan transformasional yang diterapkan maka akan 
semakin baik kinerja karyawan di Digital Innovation Lounge (DILo) Depok begitu 
juga sebaliknya semakin buruk gaya kepemimpinan transformasional yang 
diterapkan maka akan semakin buruk pula kinerja karyawan di Digital Innovation 
Lounge (DILo) Depok.
Kata kunci: gaya kepemimpinan transformasional, kinerja karyawan, Dilo
%I Universitas Pakuan
%T Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan 
Transformasional Dengan Kinerja Karyawan Pada Digital Inovation Lounge 
(DILO) Depok