%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Fauzi, Izmal
%A Priatna, Angka
%A Herdiyana, Herdiyana
%A Universitas Pakuan,
%A Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
%A Program Studi Manajemen,
%B Program Studi Manajemen
%D 2023
%F eprintsunpak:7126
%I Universitas Pakuan
%P 203
%T Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Bayah dan Cibeber Kabupaten Lebak.
%U http://eprints.unpak.ac.id/7126/
%X IZMAL FAUZI. 021119423. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Bayah dan Cibeber Kabupaten Lebak. Di bawah bimbingan : ANGKA PRIATNA dan HERDIYANA. 2023.  Kinerja pegawai merupakan faktor utama yang sangat berperan penting didalam pencapaian tujuan organisasi, oleh sebab itu organisasi harus mampu menciptakan situasi dan kondisi yang dapat mendorong pegawai untuk meningkatkan kemampuan dan keterampilan secara optimal dalam hal kinerja. Nilai kepuasan masyarakat pada kantor Kecamatan Bayah dan Cibeber Kabupaten Lebak dari tahun 2018 hingga tahun 2021 telah mengalami fluktuasi dan belum mencapai target kepuasan yang diharapan oleh organisasi, hal tersebut menunjukan bahwa kualitas pelayanan publik pada kantor Kecamatan Bayah dan Cibeber Kabupaten Lebak belum sesuai harapan masyarakat maupun organisasi, oleh sebab itu organisasi perlu meningkatkan kinerja pegawainya sehingga dapat berdampak terhadap peningkatan kualitas pelayanan publiknya, dimana faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai diantaranya yaitu kompensasi dan motivasi.  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kondisi kompensasi, bagaimana kondisi motivasi, bagaimana kondisi kinerja, apakah terdapat pengaruh positif kompensasi terhadap motivasi, apakah terdapat pengaruh positif kompensasi terhadap kinerja, apakah terdapat pengaruh positif motivasi terhadap kinerja, dan apakah terdapat pengaruh positif tidak langsung kompensasi terhadap kinerja melalui motivasi pada pegawai kantor Kecamatan Bayah dan Cibeber Kabupaten Lebak. Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder, penentuan sample dengan menggunakan metode sampling jenuh dengan jumlah responden 33 orang. Data tersebut dianalisis dengan menggunakan analisis deskriptif, analisis jalur, koefisien determinasi, dan uji hipotesis.  Berdasarkan hasil analisis deskriptif, kondisi kompensasi berada dalam kategori baik dengan skor total rata-rata sebesar 72,40%. Kondisi motivasi berada dalam kategori baik dengan skor total rata-rata sebesar 71,45%. Kondisi kinerja berada dalam kategori baik dengan skor total rata-rata sebesar 72,10%. Hasil uji hipotesis kompensasi terhadap motivasi diperoleh nilai thitung sebesar 8,898 > ttabel 1,692 dan β = 0,848 bernilai positif, maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya yaitu terdapat pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap motivasi. Hasil uji hipotesis kompensasi terhadap kinerja diperoleh nilai thitung sebesar 8,259 > ttabel 1,692 dan β = 0,829 bernilai positif, maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya yaitu terdapat pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap kinerja. Hasil uji hipotesis motivasi terhadap kinerja diperoleh nilai thitung sebesar 7,791 > ttabel 1,692 dan β = 0,814 bernilai positif, maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya yaitu terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja. Hasil uji hipotesis kompensasi terhadap kinerja melalui motivasi diperoleh nilai thitung sebesar 3,467 > ttabel 1,692 dan β = 0,690 bernilai positif, maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya yaitu motivasi memediasi kompensasi terhadap kinerja secara positif dan signifikan.  Kata kunci : kompensasi, motivasi, kinerja.