TY  - THES
EP  - 160
A1  - Pratama, Karina Murdiyanti
A1  - Yusnita, Nancy
A1  - Priatna, Angka
TI  - Pengaruh Kepribadian terhadap
Kinerja Karyawan melalui Stres Kerja sebagai Variabel Intervening PT. Danusari Mitra
Sejahtera.
ID  - eprintsunpak7207
M1  - Skripsi
UR  - http://eprints.unpak.ac.id/7207/
Y1  - 2023/06/22/
AV  - public
PB  - Universitas Pakuan
N2  - KARINA MURDIYANTI PRATAMA. 021119199. Pengaruh Kepribadian terhadap
Kinerja Karyawan melalui Stres Kerja sebagai Variabel Intervening PT. Danusari Mitra
Sejahtera. Dibawah bimbingan : NANCY YUSNITA dan ANGKA PRIATNA. 2023.
Kinerja adalah suatu hasil yang dicapai oleh pegawai dalam pekerjaannya
menurut kriteria tertentu yang berlaku untuk suatu pekerjaan. Namun mengelola
karyawan bukanlah hal mudah, dikarenakan mereka mempunyai karakteristik kepribadian
yang berbeda-beda. Maka kepribadian dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan
tehadap perusahaan. Adanya kepribadian tersebut dapat memicu stres kerja pada
karyawan tersebut. Stres kerja merupakan bagian yang penting bagi perusahaan terutama
yang berhubungan dengan kinerja karyawan. Perusahaan harus memiliki karyawan yang
kompeten sehingga dapat membantu perusahaan untuk mencapai tujuan.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan survey. Jumlah
sampel yang digunakan dalam penelitian yaitu 110 karyawan PT. Danusari Mitra
Sejahtera. Metode untuk melakukan pengolahan dan analisis data menggunakan Partial
Least Square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS 4.
Hasil penelitian terdapat pengaruh langsung positif dan signifikan kepribadian
terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh langsung negatif dan signifikan
kepribadian terhadap stres kerja, terdapat pengaruh langsung negatif dan signifikan stres
kerja terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh tidak langsung positif dan signifikan
kepribadian tehadap kinerja karyawan melalui stres kerja yang dinilai nilai koefisien
0,024, t-statistik 2,025 > 1,96 atau P value 0,043 < 0,05. Hal ini berarti stres kerja
memediasi pengaruh kepribadian terhadap kinerja karyawan secara positif dan signifikan.
Kata Kunci : Kepribadian, Stres Kerja, Kinerja Karyawan
ER  -