<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan Budaya \r\nOrganisasi Dengan Kinerja Karyawan PT Mekar Karya Pratama"^^ . "Siti Maria Ulfa, NPM 021113379, Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi “Hubungan Budaya \r\nOrganisasi Dengan Kinerja Karyawan PT Mekar Karya Pratama” di bawah bimbingan Hari Muharam \r\ndan Dewi Atika. 2020\r\nSumber daya manusia adalah elemen penting dari sebuah perusahaan. Manusia sebagai \r\nmakhluk sosial pada dasarnya mempunyai sifat untuk bersosialisasi, dan bekerjasama. Oleh sebab itu, \r\nsumber daya manusia harus dikelola dengan baik guna mencapai tujuan organisasi. Organisasi sebagai \r\nsuatu sarana yang mempunyai anggota individu yang saling bekerjasama untuk mencapai tujuan. \r\nSumber Daya Manusia (karyawan) merupakan unsur yang strategis dalam menentukan sehat tidaknya \r\nsuatu organisasi. Pengembangan SDM yang terencana dan berkelanjutan merupakan kebutuhan yang \r\nmutlak terutama untuk masa depan organisasi. Tingginya tingkat turnover pada PT. Mekar Karya \r\nPratama tersebut tentunya akan berdampak negatif pada keberlangsungan perusahaan. Karena dalam \r\nhal ini, perusahaan berpotensi kehilangan sumber daya manusia yang berkualitas guna mencapai \r\ntujuan perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan wajib menanamkan nilainilai loyalitas pada \r\nkaryawannya dalam bentuk pemenuhan kinerja karyawannya dimana tingkat kinerja diindikasi dapat \r\ndipengaruhi oleh penerapan budaya organisasi pada perusahaan. \r\nPenelitian mengenai hubungan budaya organisasi dengan kinerja karyawan PT. Mekar Karya \r\nPratama, jenis penelitian yamg digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif karna \r\nuntuk mengetahui hubungan antara variabel yang satu akan mempengaruhi variabel lainnya, karena \r\npenelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah hasil kuesioner sehingga \r\ndapat diketahui ada atau tidaknya hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan pada \r\nPT. Mekar Karya Pratama. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis \r\ndeskriptif, analisis koefisien korelasi rank spearman, uji koefisien determinasi, dan uji T, korelasi \r\ndiolah dengan menggunakan SPSS 20\r\nBerdasarkan latar belakang, maka rumusan masalah dalam penelitian Bagaimana hubungan \r\nBudaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan Pada PT Mekar Karya Pratama. Objek penelitian dalam \r\nskripsi ini adalah variable bebas/independent sebagai variabel yang mempengaruhi yaitu Budaya \r\nOrganisasi (X). dan variable terikat/ dependent sebagai variabel yang dipengaruhi yaitu kinerja \r\nkaryawan (Y) pada PT. Mekar Karya Pratama. Lokasi penelitian ini bertempat di PT Mekar Karya \r\nPratama di Jl. Raya Pajajaran Nomor 17, Bogor. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi menunjukkan \r\nbahwa thitung > ttabel (4,6059 > 1,66342), artinya terdapat hubungan yang positif antara Budaya \r\nOrganisasi dengan Kinerja Karyawan.\r\nKata Kunci : Budaya Organisai, Kinerja Karyawan"^^ . "2021-01-16" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . ""^^ . ""^^ . " "^^ . . "Hari"^^ . "Muharam"^^ . "Hari Muharam"^^ . . "Dewi"^^ . "Atika"^^ . "Dewi Atika"^^ . . "Siti Maria"^^ . "Ulfa"^^ . "Siti Maria Ulfa"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Hubungan Budaya \r\nOrganisasi Dengan Kinerja Karyawan PT Mekar Karya Pratama (Text)"^^ . . . "Hubungan Budaya \r\nOrganisasi Dengan Kinerja Karyawan PT Mekar Karya Pratama (Other)"^^ . . . . . "HTML Summary of #722 \n\nHubungan Budaya \nOrganisasi Dengan Kinerja Karyawan PT Mekar Karya Pratama\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .