TY  - THES
EP  - 73
A1  - Ulfa, Siti Maria
A1  - Muharam, Hari
A1  - Atika, Dewi
TI  - Hubungan Budaya 
Organisasi Dengan Kinerja Karyawan PT Mekar Karya Pratama
ID  - eprintsunpak722
M1  - Skripsi
UR  - http://eprints.unpak.ac.id/722/
Y1  - 2021/01/16/
AV  - restricted
PB  - Universitas Pakuan
N2  - Siti Maria Ulfa, NPM 021113379, Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi ?Hubungan Budaya 
Organisasi Dengan Kinerja Karyawan PT Mekar Karya Pratama? di bawah bimbingan Hari Muharam 
dan Dewi Atika. 2020
Sumber daya manusia adalah elemen penting dari sebuah perusahaan. Manusia sebagai 
makhluk sosial pada dasarnya mempunyai sifat untuk bersosialisasi, dan bekerjasama. Oleh sebab itu, 
sumber daya manusia harus dikelola dengan baik guna mencapai tujuan organisasi. Organisasi sebagai 
suatu sarana yang mempunyai anggota individu yang saling bekerjasama untuk mencapai tujuan. 
Sumber Daya Manusia (karyawan) merupakan unsur yang strategis dalam menentukan sehat tidaknya 
suatu organisasi. Pengembangan SDM yang terencana dan berkelanjutan merupakan kebutuhan yang 
mutlak terutama untuk masa depan organisasi. Tingginya tingkat turnover pada PT. Mekar Karya 
Pratama tersebut tentunya akan berdampak negatif pada keberlangsungan perusahaan. Karena dalam 
hal ini, perusahaan berpotensi kehilangan sumber daya manusia yang berkualitas guna mencapai 
tujuan perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan wajib menanamkan nilainilai loyalitas pada 
karyawannya dalam bentuk pemenuhan kinerja karyawannya dimana tingkat kinerja diindikasi dapat 
dipengaruhi oleh penerapan budaya organisasi pada perusahaan. 
Penelitian mengenai hubungan budaya organisasi dengan kinerja karyawan PT. Mekar Karya 
Pratama, jenis penelitian yamg digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif karna 
untuk mengetahui hubungan antara variabel yang satu akan mempengaruhi variabel lainnya, karena 
penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah hasil kuesioner sehingga 
dapat diketahui ada atau tidaknya hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan pada 
PT. Mekar Karya Pratama. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis 
deskriptif, analisis koefisien korelasi rank spearman, uji koefisien determinasi, dan uji T, korelasi 
diolah dengan menggunakan SPSS 20
Berdasarkan latar belakang, maka rumusan masalah dalam penelitian Bagaimana hubungan 
Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan Pada PT Mekar Karya Pratama. Objek penelitian dalam 
skripsi ini adalah variable bebas/independent sebagai variabel yang mempengaruhi yaitu Budaya 
Organisasi (X). dan variable terikat/ dependent sebagai variabel yang dipengaruhi yaitu kinerja 
karyawan (Y) pada PT. Mekar Karya Pratama. Lokasi penelitian ini bertempat di PT Mekar Karya 
Pratama di Jl. Raya Pajajaran Nomor 17, Bogor. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi menunjukkan 
bahwa thitung > ttabel (4,6059 > 1,66342), artinya terdapat hubungan yang positif antara Budaya 
Organisasi dengan Kinerja Karyawan.
Kata Kunci : Budaya Organisai, Kinerja Karyawan
ER  -